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《經濟日報》
企學網獎助企業人才發展e化應用，育碁蟬聯六年NO.1 集結八年以上的標竿應用經驗，聚焦客戶主軸應用成效 |
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2008-10-30
資料來源：經濟日報 |
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育碁數位科技自2000年8月成立以來，即持續專注於數位學習(e-Learning)及人力資源發展(eHRD)的領域，多年來服務『緯創資通』、『中國鋼鐵』、『花旗銀行』、『OK超商』、『聯合報』、『寶雅國際』、『台中精機』…等各產業眾多標竿企業，在eHRD的專業領域中，深深獲得企業客戶及人資界專業人士的高度肯定，協助國內企業持續創造人才競爭力，更蟬聯六年獲得工業局企學網最佳的轉導申請佳績，不愧為國內數位學習與人力資源發展的領導品牌。
企業客戶在訓練與人力資源領域大放異彩
育碁數位科技楊中旗總經理表示，一路走來育碁堅持以「國際化的專業水準」及「在地的深化整合服務」的核心競爭力，持續強化與深化對客戶在數位學習及人力資源發展上的服務內容與價值。8年來，在每個專案的輔導導入過程中，和客戶們共同為提升企業人才競爭力努力，很高興育碁的客戶們在人力資源領域表現如此亮眼！特別藉此機會恭賀『緯創資通』及『華新科技』雙雙榮獲2008年人力創新獎的團體事業單位獎項；緯創資通邱倉木 資深經理更榮獲個人獎的A+經理人獎項；2007年時『新光人壽』李錫豊 襄理與『寶雅國際』蔡明倫 經理亦分別獲得個人獎項之創新經理人獎項，獲得國家級人力資源領域的最高榮耀。其中，『OK超商』更榮獲美國Brandon Hall”Best Result of a Learning Program”銅牌獎的國際獎項。未來育碁也將持續提供更優質的服務與內容，並與客戶共同努力成長，創造台灣企業人才競爭力。
從商業角度協助客戶
並以誠信為原則，務求專案成功導入
聚陽人力資源部周文津協理表示，因應聚陽全球據點及大陸後續的展開應用，以及未來聚陽在eHRD(人才發展e化)的深化應用，聚陽決定升級導入多語系(簡體與英文)的育碁a+ LMS，結合數位版權管理DRM( Digital Right Management)，課程內容佈署機制CDM(Content Distribution Management)，同時導入育碁a+LearningRoadmap(學習地圖發展系統)等人才發展系統，讓聚陽的人才發展應用e化架構，成為未來完整深化應用的穩健基礎，輔以育碁多年來服務眾多標竿企業的專業顧問經驗，以快速支援聚陽的經營節奏與營運效益，讓已經建立的國際競爭力與穩健獲利基礎，持續擴張延伸。
即時提供業務與一般新人訓練，加速新人上手促進營運績效
楊中旗認為，因為育碁在業界有一個很好的基礎與專業，加上懂得拓展領域，知道如何從更多不同的商業角度去協助客戶。育碁的顧問輔導專長就是從商業需求去看客戶在人才的培訓與發展需求，然後導入系統與應用模式，所以育碁的客戶皆百分之百上線成功，現已輔導各領域產業客戶超過80家。而且育碁堅持誠信原則，不隨便誇口答應非預算內可完成的任務，一定協助客戶成功完成專案的導入，這也是獲得客戶信任，成功完成專案導入的關鍵因素。
因此，藉由數位學習專案的導入，協助內部講師將專業知識製作成數位化教材，搭配結合實體教學與線上學習的混成學習模式，加速將原本六個月的業務新人訓練提早於三個月內執行完成；共通性新人訓練也從三個月縮短至一個月內，不僅有效降低內部講師的工作負荷量，也能即時提供新進同仁的基礎培訓，提供業務新人職場工具，提升職場競爭力；讓新進同仁能以更快的節奏融入聚陽的工作與業績貢獻上。
重要Know-how知識內容數位化，有效累積企業知識財產
除了業務與共通性新人訓練外，聚陽內部重要e化系統，例如：PDM、PO、ERP、副料採購系統等，亦仍仰賴內部講師教授，以及不斷地互動指導與問題排除協助，缺乏學習時效性及一致性。因此，e化系統操作SOP數位課程亦列入教材數位化的重點項目，規劃產出約15門系統操作數位化課程，預計課程時數3.75小時。
98年工業局企學網獎勵案即將開跑，育碁將和客戶們再度攜手合作，建立更多的成功案例與應用範例，持續協助企業培育專業人才以提昇企業的整體競爭力。 |
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