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《經濟日報/EDN商機網》
頎邦導入育碁「a+LMS學習管理平台」 建置完善e化環境 |
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2009-1-3
資料來源：經濟日報/EDN商機網 |
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【台北訊】因應營運及人力擴充，頎邦今年導入育碁「a+LMS學習管理平台」，建置完善的學習與人才發展e化環境，保持驅動IC市場兩岸巿場領先地位。
成立於民國86年的頎邦科技（ www.chipbond.com.tw ），為半導體凸塊製作的專業廠商，隸屬半導體產業下游之封裝測試業，是目前國內唯一擁有驅動IC全程封裝測試之公司，且為全球最大規模的封裝測試代工廠。
頎邦科技注重員工的學習與發展，今年更獲得「企業人力資源提升個別型計畫（TTQS）」的金牌獎肯定。頎邦科技人力發展部副理莊博雅表示，員工是頎邦最重要的資產，為提升每一位員工的競爭力，根據不同的部門、不同的職級，規劃有系統的學習發展課程，讓員工站在起跑點即可預見未來的成就。
頎邦除了建立便利的知識管理平台，將公司歷年內外訓課程資料及書籍做有系統的建檔管理，供員工查詢使用外；今年更導入育碁「a+LMS學習管理平台」，架構更完善的數位學習環境，提供更充足多元的學習資源，讓同仁們能更有彈性安排時間進行自我學習，充實各項知識和能力，提振員工士氣，因應景氣寒冬並儲備企業永續經營的能量。
莊博雅強調，在知識經濟的時代，企業要不斷創新和永續發展必須依賴知識與經驗的整合運用，為了讓知識與技能能夠有效的傳承，頎邦制定內部講師培訓制度，讓同仁除了在工作上能盡情發揮外，還有機會成為專業的講師。
藉由數位學習的導入建置，同步協助內部講師應用教材製作工具，將專業知識製作成更具結構化、更有品質的線上課程，不僅達到快速同步傳授的效益，透過育碁a+LMS學習管理平台上各項學習活動功能，加強資訊的討論與分享；同時搭配頎邦的培訓制度，提升整體訓練績效。提供具有潛力和企圖心的員工們，一個完善的學習與發展舞台，同時為頎邦培訓出更多優秀人才，增加公司整體的競爭力。
育碁數位總經理楊中旗表示，企業若想永續經營，不只是短線操作將焦點放在如何渡過這波不景氣，同時也要思考未來人力資源的運用。HR人員在不景氣時，常面對更嚴峻的挑戰，一方面要因應企業縮減人力資源預算的政策，另一方面又要提振關鍵才人才的士氣，留住這些關鍵人才，再者又需更長遠的考慮如何在這段寒冬期儲備足夠的能量，讓企業能在景氣回春時立刻出擊。
頎邦科技今年啟動三年營運計劃，以人力發展為目標，展現高度的成長企圖心，此機會與頎邦科技合作，期望透過育碁的LMS、學習地圖、績效管理及個人發展計畫等系統，能協助頎邦科技全面導入數位學習及相關人力資源發展系統，以期達到其短、中、長期目標，創造頎邦的企業人才競爭力。（鄒淑文） |
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