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國內eHRD領導廠商「育碁」，繼2021年4月發表「a+PMD Suite績效發展套件7.0」後，持續發揮新一代產品架構在版本更新上的＂速度力＂，2021/9正式推出新一代「a+MRA Suite 職能評量套件 7.1 」以及「a+HRD Total Solution 7.1 」其它各系統小版升級追加的新功能，且即日起提供客戶申請測試、安裝與升級 (預估2021/9/15為止，會有5家企業客戶安裝7.1，再次見證育碁產品服務的敏捷！) ，期望能協助企業善用科技、整合e化，加速數位轉型，發揮企業人才發展成效新高度！
因應疫情期間群聚限制，此次新產品發表會將於「2021/9/8採線上研討會」型式對外介紹，歡迎報名與會；同時於育碁官網提供a+HRD 7.1相關的完整資訊，歡迎進一步連結參考。
7.1版重要功能簡介
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．圖卡式資訊設計
．整合性的個人報告
．MRA單題批次評量
．多層次職能層級架構
．同專案可多張評量表
．多樣化報表
．群體報表權限管控
．組織/領域分權管理/承辦人專案分權
．職能(含:行為指標)可跨領域共享
．評量表可跨領域引用職能行為指標做為題項
．專案內可跨評量表做職能分數合併統計
．評量表管理者可代填、退回
．群體報表可去除無效受評者
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・結案後複習機制：教材、參考資源可再閱讀複習
・資料架構調整
・提供檢核表"另存"功能，快速建立新的檢核表
・證照的訓練項目可精準設定其關聯課程的認列時數
・課程的開班管理總覽儀表板
・可匯入職務資料(含工作說明書、知識技能、職能與發展規劃)
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・動態績效資訊主管亦可主動回饋
・專案受評人可由”群組"加入
・主管中心提供「員工績效任務進度追蹤」區塊
・目標內容可依承接目標帶入預設值
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・支援MPS查閱參考資料
・全面支援放大縮小的手勢操作
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・學習資源新增下架機制
・管理端搜尋員工可輸入員編或姓名關鍵字快速查詢
・系統信件可選擇單一寄件信箱，且可加註系統信件標題及內文
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・資安持續精進
・MRA 評鑑成績分數可關聯匯入到選定的PMD績效評核專案
・MRA 彙整的個人報表可整合LMS發展建議與學習資源連結
・MRA 彙整的個人報表可連結LDR 中的適任職務檢視
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新一代「a+MRA Suite 職能評量套件 7.1」
育碁「a+MRA Suite 職能評量套件」以企業願景、策略發展所定義的職能為基礎，提供可彈性設定的多面向維度（主管、部屬、同儕、自評與內外部客戶），進行主客觀的職能評量資料蒐集與分析，讓評量結果可以更公平、公正。應用系統可快速執行、匯整並產出個人及團體的評核結果報表，易於找到員工真正的職能落差，讓個人及團體了解其優點及待改進之處，做為學習發展或評估學習成效的參考。
新一代「a+MRA Suite 職能評量套件 7.1 除了延續a+HRD 7.x版的嶄新UI介面、全新資訊架構設計，角色「中心化」設計，讓關鍵資訊更集中、應用更聚焦、跨模組整合使用更便利以外，更提供了全新獨創的「個人彙整報告」(專案管理者可以彈性設定報告內容)，資訊更完整清晰，利於受評者與主管解讀分析；同時，完善的提供了職能評量專案執行時各階段的重要應用，從「期初」的評量專案建立的”專案計算基礎（維度加權或算術平均術）設定、彈性考評者設定、差異化評量表設定”；「期中」進行多維度評量的”批次評量、完成率統計與跟催”；「期末」報表統計的”員工個人結果報告、部門與整體結果多樣化報表⋯”；以及多維度評量專案推動時，可輔助應用的”平台問卷、學習資源、領域分權管理…”等a+ HRD Core內建的功能，完善且應用彈性的e化功能，加速找出員工真正的職能落差，以利學習規劃，提升員工職能，有效培訓企業潛力人才。
隨著能力導向的訓練思維漸受重視後，如何進行有效的職能評鑑日趨重要！職能評鑑除了應用於比對員工職務需求與員工特質間的落差，分析規劃員工的訓練發展以外，也可應用於策略所需的職能缺口盤點、績效評核（MBO＋MBB）、招募遴選 (職缺條件與行為事例訪談)、個人發展規劃、職涯規劃與選才(高潛力人才或接班人)等主題應用，有效協助企業掌握現有人力素質的優缺點，並建議提升職能的方向與方法，以持續發展企業的永續競爭優勢。
a+HRD 7.1其它各產品新功能
育碁持續傾聽收集客戶回饋及實務應用，期望提供客戶更佳的e化體驗及應用效益，其它各產品主要新功能簡介如下：
「a+Talent Suite人才發展套件7.1」新功能：
- 結案後複習機制：教材、參考資源可再閱讀複習，讓學員可事後複習，且不會影響相關開班紀錄。
- 資料架構調整：課程、證照、教材、學習階段、職務、職能資料等主頁架構調整，引導名稱明確化，主頁卡片資訊可直接開啟編輯相關設定，加速相關資訊編輯。
- 提供檢核表"另存"功能：可應用另存暨有檢核表，快速建立新的檢核表。
- 證照的訓練項目可設定其關聯課程的認列時數：明確設定關聯的課程認列時數，可更精準稽核應/回訓成效。
- 課程的開班管理總覽儀表板：透過簡潔數據資訊，方便清楚掌握及管理課程開班執行狀態。
- 可匯入職務資料：可匯入含：工作說明書、知識技能、職能與發展規劃等資料，加速職務發展體系建立。
「a+PMD Suite績效發展套件7.1」新功能：
- 動態績效資訊主管亦可主動回饋：主管查看部屬績效筆記時，可直接將回饋資訊發佈於部屬績效動態，發揮即時溝通成效。
- 專案受評人可由”群組"加入：透過群組加入，加速專案的名單管理及應用。
- 主管中心提供「員工績效任務進度追蹤」區塊：透過各任務清楚的數據，方便主管立即追蹤部屬作業進度。
- 目標內容可依承接目標帶入預設值：自動將預設值帶入，利於目標承接的有效落實。
業界唯一，強調整合性應用的育碁「a+HRD Total Solution」7.x 於”a+HRD Core共用底層”，持續擴充更多跨模組應用功能，即使僅採購職能評鑑套件或是僅採購績效發展套件，也能應用平台問卷、平台考試、學習資源…等過往被歸類在LMS系統的功能，此次其它系統小版升級即可跨模組應用以下新功能，方便客戶系統的推廣應用與管理，極大化e化應用成效。
- 學習資源新增下架機制：過時的學習資源可下架，減少陳舊資料影響使用者搜尋相關資源的干擾；下架後仍可保留相關評分、下載紀錄。
- 管理端搜尋員工可輸入員編或姓名關鍵字：提供更便捷方式查詢，提升員工的相關資訊管理效率。
- 系統信件可選擇單一寄件信箱，且可加註系統信件標題及內文：彈性便利的email寄送與編輯，方便管理者應用，且利於收件人快速辨識信件資訊。
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