環境介紹
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育碁迎接下一個成長的十年，打造了一個全新的效率與明亮辦公空間，邀約您一起加入育碁。
我們重視辦公室團隊互動， 以團隊成長與專業創造力， 一起為企業客戶打造一個人才發展的新競爭時代。 |
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福利制度
- 獎金/禮品類
- 三節獎金：端午、中秋各發全薪半個月，過年發全薪一個月，制度內保障全年14個月全薪
- 三節與生日禮券
- 績效獎金：另依年度公司整體營利與個人績效，過年另有年度績效獎金
- 保險類
- 勞保
- 健保
- 員工團保 (公司付費)
- 眷屬團保(員工可自費自由選擇加入公司議定費率優惠的團保)
- 休閒類
- 國內旅遊：每年一次兩天一夜以上的公司旅遊 ( 員工攜伴公司部分補助 )
- 尾牙, 部門聚餐
- 制度類
- 尊重與信任員工需求，彈性上班時間議定配合
- 完整的教育訓練：充分理解知識工作者專業需求，入職即提供針對性所需訓練；內部具有學習管理系統與Wiki，同時提供eLearning自學課程素材
- 持續的在職訓練：公司有常態性的產品與專業訓練，專業研討會與交流討論會議，持續性提供所需專業。
- 對專業學習的肯定與支持：鼓勵並視狀況接受並補助員工申請到外部參與專業課程，也鼓勵並支持配合員工在職進修以取得學碩博士學位(有多個實際完成與執行中案例)；若員工自費取得對公司與工作有直接貢獻的專業證照，依公司證照與專業補助辦法接受申請提供取得年度的專業津貼
- 開放的工作環境：以權責，非以層級互動，全公司上下每人都接受以系統進行360度職能行為評量(包括自評、同儕評、主管評、部屬評；4/10月舉辦，提供個人省察發展與員工輔導用，不列入績效評核)，增進工作同仁的自我省察， 促進組織溝通的成熟度與效率
- 每半年績效考評一次，員工都可以在系統上看到自己的考核結果與回饋內容，並與主管晤談取得回饋與成長協助
- 順暢的升遷管道：工作績效佳且具有潛力者，提供暢通的輪調與升遷機會
- 資深績優人員另有依家庭需要，安排部份在家上班的實際案例與可討論彈性(已經有多個運作多年的資深員工案例)，以創造公司與員工 win-win的契機，員工可以延續專業與資歷等職場價值與貢獻
- 女性工作者(包括主管)若有配合勞保育嬰假需求，公司依國家政策與福利配合，以促進work-family balance
- 其他制度悉依勞基法規定，保障員工權益.
- 表現優異者, 配合公司國外專業取經學習的規劃, 可以申請爭取參與國外HRD專業conference
- 工作環境類
- 2011年3月新遷入擴大的新辦公室，工作空間舒適，三面採光空氣流通好，對外隔音佳，辦公室內環境綠化, 空氣品質好, 並具設計感（近於黃線與綠線捷運線南京松江站旁；同時也離文湖線南京東路站步行約10分鐘, 或可轉乘南京幹線公車）;2011年8月於台南成大育成中心設立研發中心並於2012年7月擴編人數與辦公空間，工作環境交通便利（離台南火車站近,可步行到達），生活機能方便，環境優雅（位處成大校園內，綠化與採光皆佳）；公司並設有中南區營業中心／新竹區營業中心／高雄服務中心
- 公司成立超過14年，在育碁累積工作滿5年以上的員工約50%(2014/1/E為準)(公司任職滿10年以上員工超過10位)，管理團隊與資深人員穩定，可以有效指導新人快速適應環境，並建立專業與能力
- 公司運作皆以正職工作為主，以促進公司向心力，幫助創造團隊組織溝通的效率;除了連續10年以上採用國防役與研發替代役(已經有多位役滿後繼續留任)之外, 也持續提供技術學院與科技大學建教合作實習生半年到一年工作歷練的實習機會(需資訊/人資/企管/多媒體/教學設計...等關聯領域, 並透過系所合作, 有意合作系所可來電洽商)
- 公司運作與工作流程已經透過系統管理(如導入Microsoft CRM系統、 產品問題tracking system、Microsoft sharepoint Wiki、育碁的eHRD系統…)，幫助工作人員銜接團隊的任務
- 請 / 休假制度
- 週休二日
- 依法提供特休/病假
- 同仁育嬰假：已有多位執行並回任的實際案例，包括主管
- 設置有女性同仁哺乳室
- 其他
- 健康檢查：每年一次,公司付費
- 公司提供人體工學辦公椅 ( ergohuman111豪華版 ), 促進員工坐的健康, 工作愉快
- 台北辦公室提供Intelia Focus HD8751( Philips Saeco系列 陶瓷 )單鍵多功能自助式咖啡機, 與免費茶包.
- 補助類
- 結婚禮金
- 生育津貼
- 工作關聯選定證照取得(如 PMP, MCSE, MCSD...等提供一年證照津貼補助)
- 工作關聯外部訓練，可以申請公司付費上課補助
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