為協助客戶清楚掌握 a+HRM 的銷售政策演進與 a+HCM 平台發展方向，彙整 a+HRM 自推出以來的重要版本調整與最新政策說明。a+HRM 已從「限定導入」走向「成熟可評估」，育碁將持續以敏捷、透明、整合、資安為原則，陪伴客戶長期演進人力資本管理平台。
各版本重點摘錄
主要特點（以當時產品定位與政策為基礎）：
- 產品定位與銷售政策起點：a+HRM 定位為新推出的標準人資管理系統，與 a+HCM 整合架構一體規劃。
- 限定銷售對象：僅對已導入 a+HRD 8.x 的既有客戶進行 HRM 系統介紹與銷售，不對外提供獨立推廣與銷售。
- 整合架構強調：a+HRM 與 a+Core 共用底層，實現資料共享與統一架構，奠定 HRIS 整合基礎。
- 共用底層與研發方向說明：系統為全新研發，同步說明持續投入研發與後續小版本升級策略。
- 行動支援方向預告：預告後續 a+MPS 8.2 將支援 a+HRM 行動應用。
第一版核心在於「限定銷售給既有 a+HRD 8.x 客戶」，聚焦整合架構與產品服務的起始策略。
第二版為對第一版政策的首次正式補充與明確化：
- 整合目標延續：延續 a+HRM 8.x 作為整合型 HRIS 產品的一環。
- 限定銷售策略維持：仍僅向 a+HRD 8.x 客戶介紹 HRM 系統，未對市場開放獨立銷售。
- 共用底層與研發節奏再強調：持續說明 a+Core 8.x 共用底層、大版本升級策略與半年小版本節奏。
- 行動支援與長期維護規劃：預告 a+MPS 行動支援將擴展至 HRM 行動應用場景。
- 導入與升級指引補齊：明確建議 a+HRM 8.0 客戶完成 4–6 個月驗收後再進行客製討論，並說明 a+HCM 8.1 升級流程。
第二版著重於「降低導入風險」，讓既有 HRD 客戶有更清楚的升級與導入路徑，但仍未開放獨立銷售。
第三版為銷售策略的關鍵轉折點：以 全面性銷售策略調整 為主
- 銷售分階段啟動：首度公開自 2025/8/1 起，受理 HRD＋HRM 同步導入的整合銷售服務。
- 預告未來獨立 HRM 銷售：明確預告自 2026/1 起，將開放 a+HRM 獨立銷售的評估與洽談。
- 整合架構與共用底層延續：持續強調 a+Core 8.x 共用核心與整合一致性。
- 研發投入與版本節奏說明：維持半年升級節奏，並預告 a+HCM 8.2 與行動支援方向。
- 客製與升級策略調整：更新建議為：先完成 4–6 個月導入與驗收，再進行客製洽談。
第三版的核心在於引入「分階段銷售」與「未來獨立銷售」的明確路徑。
第四版延續第三版方向，並進一步強化資訊透明度：
- 分階段銷售策略持續執行：持續受理 HRD＋HRM 整合銷售。
- 獨立 HRM 銷售預告再確認：重申 2026/1 起開放獨立 HRM 銷售評估。
- 核心共用與 UI 一致性：維持 a+Core 8.x 共用底層與整合效益。
- 技術與版本升級節奏：說明半年小版本升級策略，並聚焦即將推出的 a+HCM 8.2。
- 資訊公開與回饋機制強化：官網提供完整 HRM 資訊，並透過 Focus Group 蒐集客戶回饋。
第四版讓分階段策略與未來獨立銷售形成穩定、可預期的雙軌架構。
第五版為「政策 × 技術 × 產品透明度」的整合成熟版：
- 版本演進與整合目標定錨
- a+HCM 8.2 全系統與工具全面升級至 .NET 10 與 C#，並新增支援 SQL 2025。
- a+HRM 8.2 納入大量客戶回饋功能，正式成為可完整整合 HRD 的標準產品。
- 支援一次或階段性導入，並以資安與整合為核心。
- 分階段銷售進入可執行階段
- 自 2025/8/1 起已受理整合方案。
- 自 2026/1 起，a+HRM 獨立銷售由「預告」進入實際評估與洽談。
- 核心共用底層與整合效益全面揭露
- a+Core 8.x 為全模組共用底層，資料庫共用、前後台 UI 一致。
- 公開實際採用數據：
- 採用 a+Core 6.x／7.x／8.x 客戶超過 207 家
- 採用 a+Core 8.x 客戶超過 32 家
- 明確提出為企業建立 AI-Ready Data 的整合 HRIS 基礎。
- 研發投入與版本節奏量化說明
- a+HRM 8.x 累計研發投入超過 1 億元。
- 每年持續投入逾 4,000 萬元 於 a+HCM 8.x。
- 維持半年小版本升級，並預告 2026/9/24 發表 a+HCM 8.3。
- 行動應用策略全面納入 HRM
- a+MPS 8.2 與 a+HCM APP 全面支援 a+HRM 8.2 行動功能。
- 同時支援 6.x／7.x／8.x（前後 10 年）版本。
- 單一 APP 已被 224 家以上企業 長期共用。
- 升級與客製策略轉向降本導向
- 建議所有 a+HCM 8.1 客戶，配合 .NET 10 與 SQL 2025 架構更新，全面升級至 8.2。
- a+HRM 客戶完成 4–6 個月導入與驗收後，再進行客製洽談，以降低客製成本。
- 產品功能透明度提升至共同規劃層級
- 官網提供 a+HRM 8.2 功能清單。
- 提前揭露 a+HRM 8.3 開發中功能，持續蒐集回饋。
- 資訊公開與回饋機制制度化
- 官網長期揭露 HRM 產品資訊。
- 定期舉辦 Focus Group（最終場至 2026/3/20）。
- 建立正式詢問與回饋管道，優先納入既有 HRD 客戶建議。
第五版不只是銷售政策更新，而是 a+HCM 平台進入整合成熟期的正式宣告——從「限定銷售」，走向「可長期使用、可共同演進的人力資本平台」。
