「尤其近20年來，網路資訊科技演進對企業人才發展機制帶來變革，更使企業必須加速發展正確的人才培育機制。」楊中旗指出，2000年網路熱潮來襲，企業開始關注並投資於「數位學習」（eLearning），後來發現光是以eLearning無法有效加速引導人才學習專業，因此2005年前後企業全面轉進發展整合面授課程的「混合式學習」（Blended Learning）e化管理機制, 結合「270或360度職能評量」發展人才；同時間，美國在績效管理e化運作也在2006年加速起來，進一步讓績效管理/能力評鑑/學習發展整合運作；2010年起智慧手機與平板風行，各行業與專業的變革進一步驅動新型態人才發展機制，行動學習與行動績效支持全面啟動，舊有科技架構與系統也被迫得變革與升級；2015年起，微學習（Micro Learning） 與微績效支持（Micro Performance Support）已經成為新的人才發展元素，改變大家原本熟悉的學習發展模式與人才發展機制，一場無聲的企業人才發展變革再次啟動，不容華人企業與組織忽視。
育碁敏捷化創新研發 成為華人eHRD解決方案領導廠商 迎合近20年的人力資源發展歷程，育碁自2000年創立以來，即以「華人企業eHRD最可靠的策略合作夥伴」為使命，整合「資訊科技」、「人力資源發展」與「商業智慧」三項專業，期許育碁成為人力資源發展的「趨勢掌握者」、「創造應用成效的領導者」、「資源與專業的蓄積者」、「資訊科技與人才發展專業的成功整合者」，並且讓育碁成為學習型組織典範之一。
以上述五大目標為職志，育碁走過17年，是唯一每年投入組織三分之一人力於產品研發的公司，因此能敏捷化的做到產品功能版本精進，從創立初期的訓練管理系統(TMS)，陸續發展演進整合出「a+LMS學習管理系統」、「a+Learning Roadmap學習地圖系統」、「a+KPI績效管理系統」、「a+Competence職能系統」、「a+MRA多維度評量系統」、「a+MPS行動績效支援系統」、「a+TCR金融訓練通報預警模組」等7個子系統的「a+HRD Total Solution」，每個系統前後台皆使用全新介面（UI），並可支援不同規模與型態的組織，共享系統或獨立運作，支援企業建立全方位人力資源發展機制，提升競爭力！
值得一提的是，育碁全新一代的a+HRD 6.x系統解決方案，因為能夠幫助台灣製造業，因應客戶對供應鏈廠商的品質認證稽核要求；符合金融業在金融監理上的訓練規範與法遵；滿足服務業在工作現場的學習管理與課後行為檢核需求；並且讓各個產業的分散據點人員，可以共享專業，讓品質一致的工作產出共塑企業品牌價值，因此在一年半內即累積超過40家企業客戶，更讓原本累積的兩百多家企業客戶，陸續評估進行無縫升級到a+HRD 6.x。
育碁a+HRD 6.x 助各產業企業成為標竿典範 楊中旗強調，育碁符合各種產業需求的人力資源發展解決方案，協助許多標竿企業建掌握市場契機，建構優異的人才發展機制，提升競爭力進而快速邁向成長。例如，台灣唯一兩度獲得ATD Excellences in Practice Award 的中租迪和，是育碁超過10年的學習管理系統與績效管理系統用戶，採用育碁的解決方案外並持續升級；啟碁科技為發展兩岸事業，已使用育碁全套a+HRD 系統15年，並已全面升級到 a+HRD 6.2；還有經營績效優異的玉山金控、在兩岸快速擴張版圖的誠品集團，以及不斷拓展新事業的聯合報集團…等，都是育碁緊密合作的標竿客戶。
育碁客戶「中租迪和」首創台灣唯一兩度(2013、2015)
獲頒ATD Excellence In Practice Awards 獎項企業
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育碁數位科技總經理楊中旗
