國內LMS/eHRD領導廠商育碁，挾豐沛的團隊優勢與產品研發動能，繼99年9月推出a+HRD5.0版，以及100年初推出a+HRD 5.1，今日發表「a+HRD Total Solution 5.2」最新版本，穩健的eHRD系統產品開發藍圖與團隊實踐能力，展現了台灣No.1 eHRD provider，與企業HR最可靠的策略合作夥伴的堅強團隊專業實力。育碁「a+HRD Total Solution 5.2」持續創新各產品的獨立及整合應用的功能，從績效、職能多維度評量到落差分析後的學習管理等，新增多項重要功能，滿足企業人才發展的多元應用需求；同時，輔以育碁專業的顧問及服務團隊，協助企業貫串組織營運目標，有效落實人才發展績效。
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因應人才發展趨勢及客戶實務應用需求，新一代的育碁「a+HRD Total Solution 5.2」全方位人才資源發展系統持續創新功能；其中重要創新功能簡述如下─
「a+KPI績效系統」
提升了操作的便利性：
可依資訊的重要性調整預設顯示方式，便於績效評核作業的執行操作；
新增資訊安全性的支援：
提供重要操作的紀錄與查詢，滿足內部稽核與管理需要，同時有效避免因操作
錯誤所造成之遺憾；
新增績效目標的匯入作業：
員工設定目標與主管審核目標時，可選擇以匯入的方式進行目標設定，管理者亦
可透過此方式，協助特定不方便上網之人員匯入員工目標，亦可減少各類績效目
標Key-in的繁瑣作業及資訊的錯誤，便於績效目標的整合設定應用；
新增流程中離職人員的檢查與處理：
管理者可查詢簽核流程中是否有考評者已離職，可針對離職考評者進行單筆或
批次置換，且可代簽離職者尚未簽核的績效表等功能，避免因人員異動而影響
績效專案執行進度及效率，大幅提升專案的運作效能。
「a+LMS學習管理系統」
新增考試的彈性設定：
可依測驗目的與嚴謹程度，彈性允許員工考試過程中進行暫存、線上或列印紙本
考卷進行測驗，亦可設定是否考試及格後，才能進行下一個考試等功能，完全符
合各企業考試機制的多元應用。
「a+MRA多維度評量系統」
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新增前後二期職能評核結果的＂雷達圖比較圖＂：
除了提供多元的報表呈現外，更創新了前後二期職能評核結果的＂雷達圖比較圖＂，讓評量的結果及差異一目了然，易於解讀提升溝通效率，更利於後續員工個人學習方案規劃的參考。
育碁數位科技總經理楊中旗表示，「今年ASTD年度盛會中，i4cp從研究高績效表現企業的成功關鍵因素統計分析中發現，影響營運高績效與低績效表現公司最大的一項，是關鍵人才的管理是否得當；而在關鍵人才的管理上，績效管理的有效落實與否，訓練與發展以及職能評鑑管理卻又是其中最重要或差異最大的三項。這對於想要透過組織發展來建構競爭力與營運成效的決策主管與人力資源主管，是一個可以參考的研究結論；但是要能收割與驗證，靠方向絕對是不夠的，當然更需要行動來落實！育碁11年來持續深耕於企業eHRD的整合應用解決方案，以”客戶應用績效”為使命，迄今已獲得140多家企業客戶的肯定與支持，期望透過育碁「a+HRD Total Solution 5.2」最新版本的創新功能，協助您的企業能充分發揮組織人才能量，促進並創造企業的高績效表現。」
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