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  產品公告
育碁發表新一代「a+HRD Total Solution 7.2」,
全系統內建a+HRD Core,一體適用,極大化功能整合應用效益!
2022-04-29

國內eHRD領導廠商「育碁」,2022/4/29正式推出新一代「a+HRD Total Solution 7.2」,除了持續提供各系統的小版本新功能以外;同時精進全系統內建的「a+HRD Core・共用底層」(業界唯一!),提供「a+HRD Total Solution」全系統可一體適用的功能與應用機制,讓系統的管理可以更輕鬆彈性,跨系統模組的應用更完整深入,以擴大功能的應用範疇,發揮更大的整合價值。且即日起提供客戶申請測試、安裝與升級 (預估2022/5/30為止,會有10家企業客戶安裝7.2,再次見證育碁產品與服務的敏捷!) ,期望協助HR善用e化,讓人才與績效發展的科技應用更具效益,加速組織數位轉型,以在疫情新常態中順利轉型突破、開創新局。

因應疫情,將於2022/5/12(四)舉行《線上研討會》正式發表介紹 a+HRD 7.2全系統產品新功能,歡迎報名與會、共同交流;同時,育碁官網也在4/29第一時間提供a+HRD 7.2 Brochure,及各系統的「標準版/專業版/旗艦版」主要功能比較表、以及產品功能演進歷程...等7.2版產品最新的相關資訊,歡迎連結參考。

 

主要新功能簡介

為了將部份功能應用效益極大化,持續擴充更多的共用功能、設定及資訊應用,育碁「a+HRD Core共用底層」提供「a+HRD Total Solution」全系統內建並可一體適用的功能與應用機制。如: 「知識技能庫」、「部門雙主管」(前2項為7.2版新功能)、「領域分權」、「平台問卷」、「學習資源」、「安全機制」…等功能,透過a+HRD Core所提供的共用資源與功能,讓系統的管理可以更輕鬆彈性,跨模組功能應用可以更完整深入,資料的維護與管理更便利有效率,真正發揮整合性的應用價值。

a+HRD Core應用效益

因應當今疫情及快速變化的商業環境,企業不斷在尋求更加靈活、敏捷與及時反饋的業務運營方式,因此對績效管理體系也有了更多的管理及敏捷回應要求!7.2版本持續演進,依客戶的應用需求及回饋,績效發展系統新增的重要功能,包含: 「二層式目標架構」:企業可依制度選用”目標+子目標”的雙層式架構,例如,可應用於ORK的績效管理制度,在目標(O)下可設定多個子目標(KR),具體化目標的達成方式。 「新式目標承接地圖與目標儀表板」:完整圖形化呈現個人目標與主管/部屬的承接關係,方便員工個人確認是否已承接適合的上層目標、主管亦可確認組織、部門目標是否有被完整承接。系統並可進一步累算承接人員的實績值,以供比對個人目標與承接者累算的達成狀況,方便及加速管理,促進企業目標的達成!

除了以上的主要的功能,同時提供:項目加總百分制、考核表各類型文字區塊的啟用/必填與否設定及順序編排;績效報表除分數評等欄位,亦以可匯出文字欄位內容;可限定員工可查閱的績效考核資料 (可開啟或關閉"單項/區塊/總評的分數或評等"),減少過程中的不一致造成的溝通複雜性;個人績效儀表板連結成績資料、各直線主管可對下轄員工發佈績效動態…等。期望協助企業活用網路科技敏捷的特性,透過對績效目標的彈性設定、績效的即時反饋、實現主管對員工的及時激勵與客觀評價,以驅動員工成長,加速企業落實營運績效目標!

累積22年豐富eHRD領域經驗的育碁,在「a+Talent Suite人才發展套件 7.2」,除了融合敏捷化專案管理精神,產品提供HR熟悉且常應用的TTQS的PDDRO,從訓練規劃、執行、查核、結果,完整辦訓流程結合e化的應用外;7.2版更進一步提供企業可就 職位別與性別等,使用員工人數、訓練總時數、人均訓練時數、訓練總費用、人均訓練費用等統計項目,快速產出企業所需的「人才培訓年報」,方便企業快速掌握人才訓練發展的概況,同時, 協助企業快速產出CSR/ESG報告書中有關人才培訓發展的內容(含報表)

同時,延續歷年育碁所注重的介面設計、全新資訊架構及貼心的新功能等三大產品創新規劃理念,7.2版提供了其它應用及管理新功能,包含: 封存歷史開班資料與紀錄(加值功能)、線上教室新增多元問卷與相關統計圖表、開班檢核納入關聯知識技能評鑑及完整的儀表板/檢核報表、教材/開班互動機制 (按讚、評分、評論、推薦)、開班收藏機制、單一關鍵字跨資料搜尋、職務/學習階段版面調整及相關設定(頁籤分類、區塊編排與、顯示項目設定)、主管/管理者可"手動"評鑑職務/學習階段的培訓項目完成度、查詢歷史適用職務/學習階段的完成狀況、個人適用職務需求知識技能評鑑結果及職務適用者在各知識技能上之程度分布狀況…等,期望協助組織打造出順暢的學習與發展體驗平台,共創企業人才競爭力。

為了保護用戶資安,育碁「a+HRD App」逐步完善行動 APP 安全防護能力,取得MAS資安標章 (Mobile Application Basic Security)「行動應用App基本資安標章及合格證書」,由符合ISO/IEC 17025國際認證的專業實驗室進行檢測後,「a+HRD App 1.0.44」獲得了MAS Level 2的資安合格標章,育碁持續以最高標準提供安全無虞的行動應用服務。

MAS

 

a+HRD 7.2版新功能

Talent 7.2 ・封存歷史開班資料與紀錄
・線上教室新增多元問卷與相關統計圖表
・人才發展培訓年報
.教材、開班互動機制 (按讚、評分、評論、推薦)
・開班收藏機制
・單一關鍵字跨資料搜尋(學習資源、開班)
・開班檢核報表與儀表板
・申請"線上課程"外訓
・職務/學習階段版面設計(頁籤分類、區塊編排與顯示項目設定)
・工作說明書版面設定
・主管/管理者可"手動"評鑑職務/學習階段的培訓完成度
・查詢歷史適用職務/學習階段培訓完成狀況與需求證照取得狀況
・依職務查看技能評鑑成果及關聯的知識技能各程度分布狀況
・課程關聯知識技能,關聯開班知識技能評鑑
PMD 7.2 ・二層式目標制度
・新式目標承接地圖與目標儀表板
・項目加總百分制
・考核表綜合評述是否啟用及必填設定
・考核表各類型文字區塊可編排順序
・績效報表自選欄位新增"文字區塊",匯出填寫的內容
・可限定查閱績效考核資料 (單項/區塊/總評的分數或評等)
・個人績效儀表板連結成績資料
・各直線主管可對下轄員工發佈績效動態
MPS 7.2 a+MPS
・密碼變更與查詢
・線上教室可填寫多元問卷
・申請"線上課程"外訓
a+HRD APP 1.0.44
・通過「行動應用App基本資安檢測基準V3.1」,取得合格證明與行動應用App基本資安標章(MAS標章)
・提供使用隱私權政策勾選
・使用性調整與問題修正
MRA 7.2 ・個人職務需求職能可查閱評鑑總分與職能綜合分數
・職務需求職能評鑑結果可連結查看多維度評鑑彙整報告書
a+HRD Core ・知識技能庫維護
・學習資源新增互動及收藏機制
・多主管制度,可設定虛擬部門,可由位副主管協助管理及簽核
・提供矩陣式組織管理制度
-擴充多組織領域,可分權管理多個組織架構圖
-簽核管理可跨矩陣組織簽核表單
・領域使用者平台可設定啟用或關閉
・資安持續精進
-密碼有效期限、限制重複使用舊密碼、強制首次登入變更密碼
-MFA驗證有效期及管理者登入需強制啟用MFA設定
・UI/UX持續精進
-個人中心行事曆,以活動類別或專案彙整工作事項呈現

系統新功能圖例


  • 圖1知識技能庫維護,為人員能力評鑑建立標準:知識技能資料維護,技能程度管理,企業可建立專屬的技能庫


  • 圖2部門雙主管彈性設定,滿足不同管理制度需求:可依組織設計實體部門可設多位主管,虛擬部門可設定多位副主管


  • 圖3二層式目標架構,適用於OKR績效管理制度應用:可依制度選用目標+子目標,如:目標(O)下可設定多個子目標(KR)


  • 圖4圖示化目標地圖.目標關聯檢視更全面清楚:績效目標上下承接值、績效進度、達成率...等資訊完整呈現


  • 圖5項目累加百分制,區塊佔分加總等於100:因應企業考核制度應用,快速系統導入應用


  • 圖6人才培訓年報,快速產出及掌握訓練發展概況:以課程類別/系列呈現重點訓練成果、可設定樣板、自動產出草稿(for CSR/ESG)


  • 圖7知識技能成果,找出員工技能程度分布與落差:延續職務知識技能模式,了解適用該職務的員工技能程度


  • 圖8「收藏、互動回饋機制」,提升自我學習意願:”評分、讚、分享、評論”等回饋互動,促進學習內容的推廣與交流應用

▌育碁產品客戶數(以下圖示依育碁官網首頁最新統計時間將自動更新)


  • 圖A:6.x 以上版本各產品客戶


  • 圖B:6.x以上各版號MA客戶數