1.支援各種技能程度分法，建立企業人員能力評鑑標準

・建立企業專屬知識技能庫：成為學習發展的基石，為員工提供量身定制的技能提升計畫。
・統一人員能力評鑑標準：為人員能力評鑑提供客觀標準，促進準確而公正的評估。
・標準化評鑑提升價值：評鑑項目標準化，增進跨專案、跨期比較的意義，為人才庫提供更有深度且有意義的評鑑資料。

系統功能

・知識技能庫維護：完整維護知識技能資料，包括：主頁、檢核項目、關聯資料、設定等。
・技能程度管理：靈活滿足不同技能類型的程度分法，支援多分類程度建立，以及多個程度的總稱。

2.可整合LMS/LDR系統功能應用，快速找出員工技能程度分布與落差

・掌握員工技能程度分布與落差：結合課程開班進行技能檢定，快速找出員工技能程度分布與落差。
・人才培訓規劃參考：透過職務知識技能的關聯，了解適用該職務的員工技能程度，利於人才培訓規劃參考應用。

系統功能

・課程關聯知識技能：可於課程開班檢核活動，設定技能評鑑檢核表，進行技能評鑑。
・檢核人設定：彈性依需設定技能檢核人。
・系統自動計分：檢核後自動計分。
・提供圖表統計：提供視覺化圖表，方便快速查看適用該職務者知識技能程度分布。

3.彈性動作權限設定、滿足多元角色應用需求

可自由配置預設管理角色或自建角色管理授權，分權分工更加彈性

4.內建多種簽核流程，滿足各式表單簽核應用

含各角色簽核點與判斷條件，輕鬆依制度完成相關簽核作業
・支援多種判斷條件，例：金額、簽核層級、職等 ・支援轉單、加簽、徵詢、自訂簽核者... ・支援「特殊角色群組」

系統簽核表單

人才發展》 ・報名：內/外訓報名、外訓申請、集體申請、國外訓練... ・課程活動：內訓請假、內/外訓作業... ・開班管理：部門自辦訓練申請、開班申請... ・證照：證照申請、更新證照... ・訓練計畫：部門提報訓練計畫課程... 績效》 目標設定、績效評核...

5.平台問卷調查，快速蒐集組織資訊、意見與需求

單/多選、文字型、開放問答、量表等題型且提供圖表化結果統計

系統圖例

・課程/平台問卷
・平台問卷
・課程行為檢核

6.部門雙主管彈性設定，滿足不同管理制度需求

・滿足企業Co-head(多首長制或雙首長制)需求，單一部門可由多位主管共同管理。
．滿足主管下放部份管理功能予副主管之需求，可為部門全員指定相同副主管，亦可為不同群組的人員指定不同的副主管。

系統功能

・實體部門可設多位主管為部門共同管理者。相同部門的主管間無上下級關係，管理權限相同。
・可設定虛擬部門(部門下的群組)，並可定義虛擬部門主管成為”副主管”角色，為部門下的非正式主管，權限略小於部門主管。
・可以定義當簽核流程執行到直屬主管簽核點時，若員工隸屬的部門有多個正主管或有副主管時的簽核規則。

7.圖形化儀表板，彈性報表設計，隨需提供即時資訊，易於檢視及管理

系統功能包含：
・圖形化的資訊儀錶板
・報表設計(自訂條件、欄位與排序)
・管理者訂閱報表
・個人化報表訂閱

系統圖例

・資訊儀表板
【使用者端】「個人中心」
・儀錶板：提供包含，學習、發展、評鑑，績效等各系統的資訊儀表板，方便使用者快速查閱即時報表資訊。

8.登入頁設計，建立企業自我風格、提升溝通

可自訂登入頁主畫面、帳號密碼輸入框、系統Logo、文字顏色...等

系統圖例

【管理端】「設定與管理中心」
・系統色系及logo設定：可依企業CIS設定系統的色系及Logo，利於建立企業專屬的學習與績效發展網站。
・首頁版面設定：可依企業需求，自行配置首頁的內容，利於HR推廣重要資訊，方便員工聚焦學習與發展！