圖：中鼎集團總裁余俊彥（左圖右）帶領集團獲頒《遠見》ESG企業永續評比3項大獎

賀！導入育碁「a+Talent Suite 人才發展套件」的標竿客戶《中鼎集團》(CTCI) 蟬聯遠見ESG綜合績效首獎。中鼎集團以工程本業長期投入ESG永續發展，績效卓著，一舉拿下《遠見》ESG企業永續評比3項大獎，包括：「服務業綜合績效」首獎、「人才發展」及「低碳營運」2大楷模獎；其中綜合績效獎已連續3年獲獎。頒獎典禮於5月2日假台北遠東香格里拉飯店舉行，中鼎集團余俊彥總裁親自出席領獎。

該獎項由《遠見》雜誌舉辦，為國內最具公信力的永續獎項之一，獲獎者都是在永續推動上不遺餘力且表現優異的企業。

中鼎集團余俊彥總裁在致詞時表示，世界上任何一個工廠、設施、建築都需要經過工程公司的設計和施工，而中鼎是「台灣第一，全球百大」的統包工程集團，責無旁貸必須將永續思維融入專案執行中，以打造一座座對地球友善的綠色工程，並自許是「地球永續的把關者」，致力以工程本業為地球永續作好把關，同時攜手業界和供應鏈一起發揮最大的工程影響力，善盡企業公民責任。

中鼎2023年集團新簽約額1118億元，並以在建工程3469億元、合併營收1035億元，雙雙創下歷史新高紀錄。在環境面向，除以兼顧經濟與環境的「綠色工程」為業務拓展主力，並通過「科學基礎減碳目標倡議」（Science Based Targets initiative, SBTi），以1.5°C目標設定減碳期程，預計於2030年減量45%，2050年達成淨零。

在生物多樣性方面，中鼎承諾達成2050年「自然與生物多樣性無淨損失」（No Net Loss, NNL）、「淨正向影響」（Net Positive Impact, NPI）與「零毀林」標準；成為全球首批自然相關財務揭露（Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD）先行者企業。

在社會面向，中鼎重視人才發展，並積極建立多元、平等、共融（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的職場；而「中鼎教育基金會」以永續教育為主軸，協助國家培育優秀人才，並成為聯合國氣候變遷綱要公約（UNFCCC）認可的NGO觀察員之一，今年更參與COP28聯合國氣候變遷大會，讓世界看見台灣投入永續的努力。

中鼎身為工程業界的永續先鋒，屢獲海內外永續獎項肯定，包括：2024年蟬聯標普全球永續年鑑Top 1%最高榮譽；連續9年入選道瓊永續指數（DJSI）新興市場成分股，蟬聯全球營建工程業第一；連續7年獲台灣企業永續獎（TCSA）十大永續典範獎；獲國家級永續最高榮譽行政院「國家永續發展獎」；8度名列證交所公司治理評鑑Top 5%；並獲摩根士丹利（MSCI）ESG 評等、CDP碳揭露領導等級、《天下》永續公民獎、DEI多元共融願景獎等肯定。中鼎承諾，未來將持續扮演好「地球永續的把關者」角色，帶動世界往更美好的方向前進。

導入育碁「a+LMS學習管理平台」成立「中鼎大學」
敏捷式數位教學制度，獲ESG企業永續獎「人才發展」楷模獎肯定！

積極投資人才發展的中鼎認為「人」是中鼎最珍貴的資產，公司不僅致力營造健康、友善、舒適的工作環境；同時因應需於世界各地執行專案的工作型態，使我們需創造處處可學習、時時能學習的環境，更成立「中鼎大學」線上學習平台，提供同仁全職涯所需的學習計畫，創造學習的便利性，讓集團各國同仁皆能不受時空限制，完成各式訓練課程，並實踐自我發展的可能。

在人才培訓的規劃上，因網路崛起，中鼎深刻體會E-learning的重要性。因原系統已無法滿足中鼎全球20家子公司7800人的應用所需，2019年決定轉換導入育碁「a+Talent Suite 人才發展套件，成立「中鼎大學」，並應用育碁獨創的「領域分權」功能，建置六大學院，結合職涯發展，由同仁與主管共同訂定專屬的個人發展計畫；而且，考量到為數不少的外籍員工，透過育碁「影片加字幕」功能，課程都可搭配英文字幕，讓各地執行專案的同仁皆可在中鼎大學完成總公司派訓的課程，創造出學習的便利性，進而打造出有效率的敏捷學習氛圍，更加認同中鼎的企業文化與底蘊。

育碁總經理楊中旗表示，恭賀中鼎集團一舉拿下《遠見》ESG企業永續評比3項大獎！顯見評委對中鼎長期致力於人才培育與追求幸福企業的肯定！很榮幸，育碁能成為中鼎集團的eHRD專業合作夥伴，希望透過育碁「a+Talent Suite 人才發展套件」及「a+MRA 職能評量套件」等完整整合的人力資源e化解決方案，協助中鼎集團有效落實各項培訓發展計劃，培育符合時代需求的國際工程人才，達成企業的經驗傳承和永續成長，提供最值得信賴的全球工程服務