5.「a+KPI績效管理系統」：強迫分配、簽核流程及組織人員異動等功能再強化，便利性及管理效率再提升！

• 彈性快速的「強迫分配」設定：
  企業可依需求設定強迫分配的群組，並可為不同的群組設定不同的分配比例，以能在個人績效上反應團隊績效；同時，解除跨考核者寬嚴不一的評核偏差，增加考核的公正性，利於薪酬獎懲管理。
  
• 貼心的連續簽核及評核檢查：方便及加速主管的簽核作業。
  
  
• 便利的”組織人員異動”應用：組織與人員異動為企業運作的常態，透過彈性的”組織人員異動”功能支援，方便企業進行例外管理，提升管理效率。
• 主管評核標幟：主管一次評核多名員工時，除系統自動標幟已完成評核外，亦可依需求針對個別人員特別標幟，協助主管可運用零散時間徵詢、再思考比較排序；或在被打斷情境下可便利銜接，以完成大批人員的評核與比較作業。

6.「a+LMS學習管理系統」功能再精進，提升50%管理彈性及行政作業效率!

• 聰明的套裝課程自動判定通過機制：適用於混成課程的總結性評鑑，有效節省課程完成後，人工逐筆判斷通過與否的不便與時間浪費。
• 支援課程或開班資料批次匯入：提供多管道的課程與開班資料新增，可先搜集課程或開班資訊後，一次匯入系統，提升資料維護效率。
• 開課後立即發送通知：開課後可發送通知人員課程已開班，便於快速傳遞開班資訊，利於短期內完成開班招生與申請簽核作業。
• 管理者調訓人員免修設定：可由員工申請免修外，亦提供管理者於線上設定或取消免修，提升調訓人員管理的效率。
• 彈性的線上測驗規則設定：可設定考題答案是否顯示及其顯示條件、不同題型每頁呈現筆數、考試題目與題解可加入影音檔(mp3,mp4)格式、測驗題目的匯出等新增功能，提升測驗使用上的彈性與效能穩定性，有效支援Level2的評鑑。

育碁數位科技總經理楊中旗表示，因應近幾年智慧型手機及平板快速崛起、銳不可擋的應用發展態勢，很高興育碁及時掌握時代及環境的變革，投資研發發表了最新版『a+HRD Total Solution 5.4』系統產品，系統不僅融合了員工職能與職務的訓練需求、分析規劃、學習發展、多維度評量、個人發展規劃到績效管理等完整的人力資源發展所需的功能，更加上”Tablet平板支援介面”及”a+MPS行動績效支援系統”加值模組，迎接平板世代的來臨，期望協助企業以績效目標為導向，可以更快速展開專業人才的培訓與發展，提升企業整體競爭力、創造營運績效。