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漢磊科技為全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC) 之專業代工廠，客戶涵蓋歐美、日本、亞洲、台灣等IC設計公司，為全球半導體供應鏈的一員，在提昇生產力與獲利的同時，漢磊亦十分重視員工的專業成長與職涯發展，將員工視為最重要的資產，2002年時即導入育碁「a+LMS學習管理系統」與「a+Learning Roadmap學習地圖系統」，建立健全的人才發展系統，除了及時提供員工職務所需的專業知識與技能，以符合客戶稽核要求，確保訂單的取得！同時，更提供多樣化人才育成方式及豐富的學習資源，期望打造員工長遠的職涯發展環境，讓同仁能適才適所，達成個人及組織發展的雙贏！
漢磊科技人資處人力資源發展部李燕萍部經理表示，「提供客戶高績效的服務品質」為漢磊科技最重要的經營理念及企業發展的目標之一，藉由各職務員工所提供的專業服務，才能獲得客戶的信賴與訂單，與客戶共同創造利潤及雙贏！因此HR的重要任務之一為協助組織培養所需的專業人才，以符合外部客戶對人力資源資格的要求。
以德國汽車工業聯合會品質標準(VDA6.3)對「員工職能」的要求實務為例，針對外部客戶對內部作業流程的各項人力資源資格及證明要求，HR會與工廠端 (製造、製程、設備、整合)及支援部門(供應商管理、採購、物管、業務、客訴處理等)單位主管共同分析規劃，盤點所需的人力計劃與訓練，並訂出每一個站點員工的職位說明書、確定訓練需求、編制員工發展計畫…等相關職務要求及訓練規劃。
接著，結合運用育碁a+Learning Roadmap學習地圖系統，完整紀錄各職務說明書、基本資格要求與知識技能、訓練與認證及發展建議…等資訊，透過ｅ化系統除了可更結構化、清楚完整的紀錄所有資訊外；相較於電子檔案的紀錄模式，更可確保資訊的一致性，確認大家看到的是統一的版本利於內部資訊的傳達效率與溝通。且因應未來策略的改變(組織功能調整…)、組織異動 (部門功能、同仁任務分工…)、制度更動 (訓練制度、晉升辦法…)、其它狀況 (稽核…)等需調整或異動職務資訊時，可快速的查詢與修改，大幅減輕HR行政作業，利於持續精進各職務之發展，提升專案執行效能！
對主管而言，除了可透過系統與HR共同依部門職務需求，快速整合學習地圖、訓練課程與證照等完整的人才發展規劃外；藉由系統所提供的職務、訓練及證照等各式報表主動回饋功能，可即時輕鬆掌握部門人員發展動態，方便主管能及時輔導部屬，並做為規劃部屬未來發展規劃的參考，促進部門所需關鍵能力與人才的養成。
而且，透過ｅ化的統一入口，員工的職務說明、學習發展路徑、內/外訓申請、繳交作業/報告、記錄查詢…等作業，皆可透過系統完成，方便員工清楚掌握自我個人現階段的職務資訊及訓練完成率狀態；針對未完訓的課程，也可隨時隨地上線學習，以及參與討論，有效突破時間、空間的限制，以利同仁能及時通過外部客戶對其職務的資格和訓練證明的要求，與組織共創經營績效；員工也可透過系統查詢個人＂未來＂有機會發展的職務路徑，主動瞭解努力方向，以善用內、外部豐富的學習資源，儲值成長能量，朝未來的職涯前進。
漢磊秉持以人為本的理念，將員工視為最重要的資產，針對員工專業成長與職涯發展，提供健全的人才發展系統，2002年即導入育碁「a+LMS學習管理系統」，提供員工完善的ｅ化學習環境，應用成效亦於2004年榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』；而且，所規劃之相關自我學習管道、方式及資源，有效鼓勵員工追求自我探索與發展，更榮獲勞動力發展署頒發【99~105年度人才發展品質管理系統TTQS銅牌】。未來，漢磊科技將持續精進各人才育成方式及資源，並根據員工職業生涯發展進行動態調整規劃，為員工的職業生涯發展提供不同的路徑，讓企業不同特點的員工都能盡其所能適性發展，共同打造成長型的員工與組織。
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