ESG永續 X HCM科技應用：HR啟動企業永續競爭力的關鍵引擎

2025年台灣已正式進入「排碳有價」時代！
因應淨零排放的全球共識、國內外法規、客戶及投資機構要求，ESG 不再是口號，而是攸關企業供應鏈存續、投資吸引力與品牌形象的核心競爭力。

在ESG 三構面中的「社會責任（S）」與「公司治理（G）」，更與員工福祉、人才管理與組織制度密切相關。例如： S（Social）：員工福利、勞工權益、友善健康與平等職場、教育訓練與永續意識建立。 G（Governance）：薪酬結構透明、績效評核、公平任用制度、法遵內控，HR 是這些實踐的核心驅動角色，更是企業邁向永續目標的前線推手！

因此，HR如何協助企業連結「營運」績效及「淨零」目標，完善人事、保險、差勤及薪酬管理、規劃人才培訓與管理，系統性、敏捷化培育員工好的能力和對的態度、內化並實踐，將有助於組織推動永續經營上事半功倍，讓企業兼顧「永續表現」與「企業獲利」!

「ESG專題」解決方案，分享有關ESG、組織績效和人才發展的相關資訊，期望能協助HR及時推廣ESG相關知識與技能，逐步將ESG融入企業文化DNA，增進企業品牌價值與市場競爭力，加速企業朝ESG永續發展目標邁進！

因應ESG・企業 HR 挑戰

ESG知識與認知不足
員工和管理層對ESG議題的認知可能不足
培訓計劃的設計與執行
需確定培訓內容、形式和方法，並確保培訓能夠有效地傳遞知識和技能
績效指標的確立與揭露
確定與ESG相關的績效指標、評量與管理
外部的要求和壓力
外部客戶、監管機構及投資者的要求，確保企業符合相關的標準及法規

a+HCM 應用效益

快速且品質一致的傳遞
快速且品質一致的傳遞ESG共通及各部門所需知識
提升30%專案管理效率
可減化行政作業，提升訓練及績效專案執行效率
HCM統一入口
可清楚公告、方便ESG相關資訊的佈達及揭露
輔助CSR/ESG報告書產出
「人才培訓年報」，快速產出CSR/ESG所需培訓報表

HRD＋HRM整合式a+HCM系統，實踐永續從 HR 開始

面對 ESG 的行動落實需求，除了應用育碁a+HRD 系統，結合育碁2025年全新推出的 a+HRM 系統，以系統性、模組化、數據驅動的方式，全面支援 HR 與企業落實 ESG 管理，推動永續文化內化，強化品牌與人才吸引力。

- - ・氣候變遷・永續環境・碳排放量
  - ・汙染處理・能源效率
- - ・數位化管理
  - ・簽核無紙化
  - ・檔案文件數位化
  - ・溝通及管理效率提升
- - ・員工福利・勞工權利・人權多樣
  - ・社區計畫・資訊安全
- - ・員工職涯發展規劃
  - ・內外證照應訓回訓
  - ・員工教育訓練
  - ・人才培訓年報(CSR/ESG報告）
  - ・個人績效考核
  - ・員工結構：年齡、職務、工作地區
  - ・多元共融：男女、國籍
  - ・企業幸福：育嬰留停、生育照顧
- - ・資訊透明・職業道德・董事制度
  - ・股東權利・薪酬制度
- - ・績效目標設定
  - ・績效評量
  - ・績效報表分析與管理
  - ・遵循法規
  - ・資訊透明