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深耕 HCM 領域 26 年的育碁，正式發表新一代整合性人力資本管理平台「a+HCM 8.3」。本次版本聚焦人資管理效率、表單與流程設計、系統整合與行動化應用（如線上打卡／表單簽核），並將 AI 應用延伸至影音教材摘要與影片小考。在 HRM 與 HRD 共用的 a+Core 核心共用底層上，新增「表單與流程設計」加值功能，並推出彈性育嬰留停以日申請、整合績效成績的獎金試算、保險分權管理與 APP 線上打卡等功能，協助企業串聯人事、差勤、保險、薪酬、績效與人才發展流程，建立完整且可信任的人才資料基礎。
隨著企業對數位轉型與 AI 應用的需求持續提升，人力資本管理系統的角色，也從處理日常人資作業，延伸到 Data-Driven 的整合人才資料、管理制度與發展流程。育碁以 AI-Ready Data 為產品發展基礎，持續強化 a+HCM 的資料一致性、系統整合能力與應用彈性，讓企業在既有系統架構上逐步擴充功能，為未來的人才管理與 AI 分析與輔助決策應用打好基礎。
在產品發展策略上，育碁每年固定投入超過新台幣 4,000 萬元於技術升級、資安強化與版本功能演進，採取「技術最新的共通架構、持續小版本升級」的模式。採用 a+HCM 8.x 的客戶，可在最新的技術架構下持續取得新功能與優化，延續系統投資，人才資料也能隨業務運作一路累積，逐步實現「整合人力資本管理・以 AI-Ready Data 邁向智慧人資」的目標。
a+HRM 強化制度治理，從彈性育嬰留停到獎金試算一次到位
育嬰留停以日申請上路後，申請次數變多、天數零散，HR 在差勤、保險與復職追蹤上的作業也隨之增加。a+HRM 8.3 讓員工直接透過 a+HCM APP 申請並完成簽核；核准後系統自動產生留停、復職之任用與保險異動單，並提供「留停待復職」與「近期留停已復職」名單，協助 HR 持續掌握人員狀態。
在薪酬與制度治理方面，a+HRM 8.3 新增獎金試算功能，透過整合 a+PMD 8.3 績效發展系統的績效考核成績，結合考績與年資進行獎金試算，讓績效成果進一步銜接薪酬作業，具體展現 a+HRM × a+PMD 的跨系統整合效益。此外，延續 8.2 的薪資分權機制，8.3 進一步整合推出保險分權管理，讓多位保險管理員可依員工分群分工處理，兼顧作業效率與權限控管，體現機敏資料的全面落實分權控管。
流程自主再進化，「表單與流程設計」讓 HR 自己設計表單與簽核流程
企業制度與申請流程持續變動，新的申請單、新的簽核關卡隨時可能出現。8.3 將原有「流程設計」加值功能擴充為「表單與流程設計」，HR 可直接在系統介面自訂建立新表單，並搭配系統內的流程設計完成簽核設定，降低每次調整表單都需仰賴系統客製的情況。為協助客戶及早體驗並實際應用，育碁特別開放 a+HRM 8.3 以上版本客戶免費試用「表單與流程設計」至 2028 年 6 月底（請參閱「表單與流程設計」應用簡介）。
主要功能包括：
- 新增表單並自訂表單欄位：支援單行文字、多行文字、數字、日期、下拉選單、附件及金額等欄位類型，金額欄位可作為流程判斷條件。
- 表單管理與成果查詢：提供表單查詢、催簽與轉單，並可依自訂表單項目檢視實際申請紀錄。
- 擴充預設表單：可在請假、加班、外訓等 21 張預設表單上直接擴充自訂欄位，原有的算假、計薪等功能不受影響。
a+HCM APP 支援線上打卡，行動 HRM 應用再擴充
延續 a+HCM 8.2 將 HRM 功能導入行動應用的方向，8.3 搭配 a+HCM APP 2.1.0 新增線上打卡功能，企業可依外勤、分點或辦公室等不同場域選擇適合的打卡規則，也可持續匯入既有打卡機資料。打卡、異常提醒、補打卡申請與主管簽核，都能在同一個 APP 內完成。
a+HCM APP 延續育碁自 2016 年以來「單一 APP 支援全套 HCM 系統」的設計，6.x／7.x／8.x 各版本客戶持續共用，目前已有超過 226 家企業採用。
本次行動應用重點包括：
- APP 線上打卡：支援 GPS／IP（含公司 Wi-Fi 網段）等打卡方式，協助企業依管理需求規劃行動打卡機制。
- 彈性育嬰留停申請：支援以日申請育嬰留職停薪及相關簽核流程。
- 差勤提醒與管理：擴充待處理差勤異常通知、推播及員工下班打卡提醒等功能。
AI 延伸學習應用，提升既有影音教材的使用效益
在人才發展方面，a+HCM 8.3 的 a+Talent／a+LMS 透過「影片字幕 AI 應用服務」（加值訂閱），除了原有語音辨識及字幕翻譯功能之外，新增支援 AI 字幕摘要與影片小考自動出題，協助企業將既有影音教材延伸為更多元的學習資源。
新增支援應用包括：
- AI 字幕摘要：協助整理影音教材的重點內容，提升教材資訊的掌握效率。
- AI 小考：透過教材內容產生影片小考題目，延伸影音教材的學習應用。
此外，為降低跨國企業及多元語系員工使用 a+HCM 系統的門檻，育碁提供「AI 翻譯多語系介面」加值服務，協助企業拓展系統應用。育碁 a+HCM 8.2／8.3 全系統保固與維護合約中客戶皆可參與免費試行方案，試行期間至 2028 年 6 月底，評估多語系介面的實際應用效益。服務適用版本、支援介面及相關條件，請參閱育碁 a+HCM「AI 翻譯多語系介面」免費試行方案說明。
強化核心架構與系統整合，兼顧部署彈性與資安
企業導入人資系統時，除了功能完整性，也需要考量既有身分驗證機制、內外網部署、權限管理及長期維護需求。
a+HCM 8.3 持續優化 a+Core 核心共用底層，強化系統整合、部署彈性、操作效能與資訊安全，重點包括：
- 多元外部身分驗證整合：各組織可於系統介面設定 OAuth 2.0、OpenID Connect、SAML 2.0 等外部驗證方式，並自訂登入頁的外部驗證按鈕，與企業既有的身分管理機制整合。
- 彈性伺服器部署：三層式架構支援建立多台應用程式伺服器，並可依伺服器設定開放 MPS 等使用者平台的外網存取，讓企業依實際情境規劃內外網部署。
- 持續優化系統效能與安全：持續進行底層架構、系統效能、資訊安全與操作體驗的改善，支持企業長期穩定使用。
從 AI-Ready Data 到 AI-Ready HCM，持續深化整合式人才管理
育碁表示，a+HCM 8.3 持續深化 HRM × HRD 整合應用。透過 a+Core 核心共用底層，整合 a+HRM 人資管理、a+Talent／a+LMS 人才發展及 a+PMD 績效發展等應用，企業可在一致的資料基礎上，串聯人事、差勤、薪酬、績效與學習發展流程。其中，a+HRM 整合 a+PMD 績效考核成績進行獎金試算，即是將績效成果銜接薪酬作業的具體實踐，展現整合式 HCM 在企業人資管理中的 HRM × HRD 的整合應用價值。
面對 AI 技術持續發展，育碁將持續投入產品研發、系統整合與資訊安全，協助企業延續既有系統投資，逐步完善人才資料與管理流程，從 AI-Ready Data 邁向 AI-Ready HCM，為未來的人才管理與數位轉型奠定基礎。
a+HCM 8.3 重點更新一覽
註：a+HCM 8.3 完整產品資訊已公告於育碁官網產品 DM 專區，歡迎連結參考。
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a+Core
• 介面設定外部驗證整合（OAuth 2.0、OpenID Connect、SAML 2.0 等）
• 登入頁外部驗證按鈕設定
• 依伺服器設定使用者平台（如 MPS）開放外網存取
• 三層式架構可建立多台 AP 伺服器，並將特定伺服器獨立於外網
• 流程簽核點支援指定權限角色簽核
• 「流程設計」擴充為「表單與流程設計」加值功能：自訂表單（自訂欄位、版本管理、適用人員與流程設定、表單管理、表單成果），21 張預設表單可擴充自訂欄位
• 底層、效能、資安與使用性優化
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a+HCM APP 2.1.0
a+MPS 行動績效支援系統
HRM：
• 線上打卡支援 GPS／IP（含公司 Wi-Fi 網段）
• 以日申請育嬰留停與簽核
LMS：
• 課程請假可一次勾選所有課堂
Core：
• 升級 Android SDK 36 與核心第三方元件，符合最新行動資安與商店規範
• 使用性優化
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a+HRM 人資管理系統
• 保險分權管理
• 獎金試算（整合 a+PMD 績效成績）
• 支援以日申請的彈性育嬰留停
• 育嬰留停核准後自動產生留停、復職之任用與保險異動單
• 勞工保險報表新增「工資墊償＿提繳費估算」
• 薪轉媒體檔樣板擴充
• 員工編號自動編碼新增「起始值」與「保留碼」
• 留停待復職與近期留停已復職員工名單
• 批次匯入假別給假額度與可請假期間
• 特休假可設定不遞延；請假假別排序可自訂
• 待處理差勤異常常駐列、通知與推播；員工下班打卡提醒
• 差勤、薪酬、特休與補休到期統計可勾選多位員工
• 離職退休異動單新增離職原因與回任建議
• 參數與基礎資料匯出入
• 補打卡與請假申請顯示應下班時間
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a+Talent Suite 人才發展套件
• 教材支援 AI 字幕摘要與小考（「影片字幕 AI 應用服務」加值訂閱）
• 應訓回訓進度統計下載檔新增「完成，待發照」統計
• 課程請假可一次勾選所有課堂
• 課程與開班匯入樣板調整
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a+PMD Suite 績效發展套件
• 獎金試算（a+HRM 整合 a+PMD 績效成績）
• 初評階段評核表列印／匯出頁面資訊調整
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