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《新光人壽》
新光人壽數位學習網 e飛沖天!
2007-10-23
   
 
  • 需求:
    • 訓練採集中實體訓練,訓練成本昂貴
    • 缺乏自有平台,相關班務系統與學習紀錄難以整合與留存
    • 新進人員集中訓練問題
    • 金融商品及辦法推陳出新,需快速且有效提升專業知能
    • 專業證照取得遇瓶頸
    • 既有講師自製課程僅為簡單的投影片加上影音錄製
    • 現有E化課程缺乏有效應用與學習帶領

  • 解決方案:
    導入育碁a+LMS解決方案,不論是新進人員訓練、組訓人員培訓、新進業務員登入證照課程、投資型商品證照課程等,皆有效率地轉化為高品質數位課程,並透過a+LMS快速提供北、中、南各區的人員不限時間之學習服務,以明快的節奏,全面提升組織的學習力與競爭力。

  • 主要應用效益:
    • 建立人壽業及新光集團關係企業數位學習導入的標竿
    • 藉由數位學習減低準業務人員及新進人員之實體訓練負荷
    • 藉由數位學習加速新商品及相關辦法之推廣與執行
    • 示範課程結合教學策略及多樣工具之創新應用
 
   


新光人壽數位學習網建構之需求

  • 訓練採集中實體訓練,訓練成本昂貴
  • 缺乏自有平台,相關班務系統與學習紀錄難以整合與留存
  • 新進人員集中訓練問題
  • 金融商品及辦法推陳出新,需快速且有效提升專業知能
  • 專業證照取得遇瓶頸
  • 既有講師自製課程僅為簡單的投影片加上影音錄製
  • 現有E化課程缺乏有效應用與學習帶領

主要應用效益

  • 建立人壽業及新光集團關係企業數位學習導入的標竿
  • 藉由數位學習減低準業務人員及新進人員之實體訓練負荷
  • 藉由數位學習加速新商品及相關辦法之推廣與執行
  • 示範課程結合教學策略及多樣工具之創新應用

新光人壽成立四十多年來,營業及服務據點遍佈全國各地,並於北京、上海、香港及河內等設置代表處,以拓展海外業務。在長期及國際性的人才的培訓上,未來也計劃應用育碁 a+HRD Total Solution 全方位人力資源發展系統,結合職能 (a+Competence) 、學習地圖 (a+Learning Roadmap) 、個人發展規劃 (a+IDP) 、多維度評量 (a+ MRA) 及績效 (a+KPI) 管理等進一步將教育訓練與企業績效緊密結合,大幅提升員工學習及企業人才培訓效益,達到新光人壽企業人才的需求,以創造企業整體競爭力。
新光人壽創立於1963年7月30日,秉持「創新、服務、誠信、回饋」的理念, 期許成為全方位金融理財服務的國際化保險公司。2006年資產規模突破新台幣一兆元,總保費高達一千三百億,是國內第二大人壽保險公司。

行業別:金融保險業
資本額:407億
員工人數:20000 人
網址:www.skfh.com.tw
96年企學網成果展
2008年1月23日
2007年11月28日
2007年10月
2007年11月1日
2007年6月4日
2007年3月30日
 
 
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