| 分享客戶 |
應用模式 |
企學網
獲獎實績 |
新光人壽
 |
新光人壽96年6月6日正式導入數位學習，同仁可以隨時上網學習，且可以利用零碎的時間，不但不會影響工作進度，也可以彈性調整學習腳步，網路的便利，更讓業務員在第一時間了解商品，加速商品銷售。透過數位學習協助員工提升專業職能，全面提昇訓練品質、培訓專業人才，成為強大之人力競爭基礎。第一年導入申請，即創下超過30萬人課次的學習成效。
|
．96年首次申請即通過，並獲得『最佳企業應用獎』最高獎項 |
渣打銀行
(新竹商銀)
|
在併購新竹商銀後，針對台灣的應用需求，選擇留用育碁的LMS系統，並在96年升級a+LMS 3.X 版，並在97年1月導入英文版支援英文使用者的共通學習與資訊需求。 |
．94年首次申請即通過，並獲得『特優』之最高獎項
．95年獲得『特優』獎項 |
中租迪和
 |
95年導入數位學習，積極推動「π型人養成計劃」，讓新人在1週內即可上課受訓，輔導員減少知識性教導，可以更重身教，最重要是知識可保存及可以重復學習，縮短養成時間，並且有效提高新人留任率提高16%，節省250萬招募訓練費，助於提昇企業的整體競爭力。並在成功建立精緻的結構化訓練模式後，複製成功經驗與模式到更多的事業體與大陸的運作。
|
．95年首次申請即通過，並獲得『銅獎』獎項 |
花旗銀行
 |
規劃員工職位發展之完整學習路徑，利用職涯發展提供良好的培訓升遷及轉職規劃，構建一個確保組織與個人學習發展的環境，以達成戰略性的人力資源管理目標。
|
．95-96年由育碁提案通過創新類補助 |
