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應用模式 |
企學網
獲獎實績 |
中國鋼鐵
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藉由數位學習與知識管理系統的共生建置，讓中國鋼鐵需求缺口產生時，不只可以更有效率的產出附加價值較高的高品級鋼鐵；而累積廠內高手如雲的大師級製鋼經驗，透過數位學習傳承給新一代的員工，強化競爭優勢。 |
．92-94年成功申請獎勵，並完成育碁a+HRD 系統建置 |
裕隆汽車
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數位學習提供員工主動學習的最佳工具，透過e-Learning將知識顯性化，縮短學習時間，將經驗有效傳承，在外銷包裝成本的知識傳承上，持續為公司每年省下超過1千萬元的成本，日後更持續將此效益推廣至其它學習領域，有效縮短未來相似的學習摸索成本。 |
．92年首次申請即通過獎勵 |
台中精機
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台中精機面臨全球化的競爭，除了海外擴廠的生產線人員必須學習新技術，海外代理商也需要台中精機提供知識支援，因此台中精機導入數位學習，著眼於傳播工具機專業知識到海外，藉由數位學習，串起台中精機全球供應鏈，也成為台灣第一家積極導入數位學習的工具機標竿企業。
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．96年首次申請即通過獎勵 |
聚陽實業
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聚陽藉由育碁多年來輔導企業成功建置學習網的專業顧問能力，協助聚陽檢視現有基礎，選定業務及新人訓的專案訓練主軸，持續推廣應用，初期將以服務聚陽台灣總公司員工為主，未來將持續擴大服務至海外分公司的同仁，期望透過數位學習保留企業專業知識，提升企業競爭力。
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．97年『最佳初次導入企業應用獎』 |
