中租迪和於美國時間24日獲頒美國人才發展協會（ATD）2015年人才發展國際大獎（Excellence in Practice Award）。圖為ATD執行長（CEO）Tony Bingham（左一）率主管群頒獎，中租迪和人力資源處資深經理吳祉龍（中）與仲利國際人力資源處資深經理許耿皓（右二）代表中租受獎。

育碁標竿客戶「中租迪和」，繼2013年首度榮獲美國訓練與發展協會（ATD）所頒發的「Excellence in Practice Awards」人才發展國際大獎後，今年以「部門自辦訓練」單一訓練制度再度勝出，獲得評審＂Great role model for others!”的回饋，肯定了中租迪和已將此制度成功的複製至大陸，且未來預計將複製到東協等各據點，再次獲頒此卓越實踐獎項，更創下台灣唯一兩度獲頒此獎項的企業，驗證中租迪和在組織與人才發展的專業已接軌國際標準，並已成為國際標竿實踐企業！

美國訓練發展協會(ATD)是目前世界上最大人才發展協會性組織，致力於職場學習與績效展現的專業服務，每年舉辦各類訓練獎項的競賽，Excellence in Practice Awards是其中最重要的一項。獎項分成Award和Citation兩類，Award為該獎項最高榮譽，「中租迪和」為2015年度唯一家獲選Award殊榮的台灣企業。

部門自辦訓練源起
中租企金人力資源部資深經理吳祉龍表示，隨著中租積極發展國際化和多角化，至今多產業經營已成為組織的競爭優勢，因此，業務同仁更需要不同產業的專業知識，以提供客戶到位的金融服務；因應此需求，中租在人才發展上提出了創新做法，自2009年起推動「在地化自辦訓練」，有系統將訓練活動的規劃和執行，授權給各單位。近年，因幕僚單位陸續加入自辦訓練的行列（例如：人資部、企劃處、公關部、資訊部、財務處等），為貼近實務狀況，「在地化自辦訓練」在2013年更名為「部門自辦訓練」。

部門自辦訓練關鍵角色與功能
中租的「部門自辦訓練」制度推行主要先在各部門遴選出教育長，再由HR教導和協助教育長規劃執行其專屬的訓練課程，讓同仁得到最符合自身需求的培訓課程，後續將教材上載到中租內部的知識管理平台，形成一個跨區域的內部知識網路，同仁們可隨時上網搜尋所需的知識或問題解答，持續升級專業。

「部門自辦訓練」主要有兩項重要功能：(1)與總公司的訓練互補（特定產業的課程，總公司人資部門無法提供，由教育長協助安排）；(2)強化總公司的訓練（在總公司上過，教育長可能會再安排上一次，讓新人更快上手）。同仁在這樣的學習環境中，每天點點滴滴的累積能力，重複運用練習後成為公司需要的業務人才，公司也才能銳變成為一個真正的學習型/教學型組織，並擁有正向的企業學習文化。

結合ｅ化　加速專案應用成效
租賃業龍頭「中租迪和」2006年即導入育碁「a+LMS學習管理系統」建置「中租e學苑」，加速推動「業審雙修制度」的π型人養成計劃，讓新人留任率獲得顯著提升。「部門自辦訓練」制度則透過ｅ化平台，有效協助知識的匯整、傳播與擴散，並加速複製部門自辦訓練實務，到海外各據點，應用成效更榮獲「Excellence in Practice Awards」人才發展國際大獎肯定。

育碁數位科技總經理楊中旗表示，恭賀「中租迪和」再度榮獲2015 ATD Excellence in Practice Awards國際大獎！再次證明了台灣企業的人才發展專業與世界接軌，並持續具備世界級水準！很高興且很榮幸的能成為中租迪和超過十年以上的合作夥伴；同時感謝「中租迪和」十多年來的支持與肯定，可以共同在組織人才發展與績效管理的ｅ化機制上努力實踐，藉由導入育碁a+LMS/LearningRoadMap/KPI…等系統，持續成功地協助企業員工們能更快速、有效地學習成長，以完成職務所要求的績效表現，共同達成組織營運的績效目標。