學無止境－我的隔空學習ASTD 2012 ICE系列2
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| 2012/5/7 Taipei time |
若問，HR如何貢獻於影響組織長期事業成效的＂創新能力(Innovation)” ?
我倒想轉化問題為HR如何展現創新能力?
今日所選的兩個sessions - SU107 / SU303，延續了去年Gordon和我一起在ASTD 2011 ICE所學及關注的講者與主題－i4CP組織以及Lance Dublin。去年返台之後的分享，我們也引用分享了這兩場講者的資料，很高興他們兩位一直持續的在創新，2012年他們進一步就新的一年的研究心得做了分享（ASTD有不少講者連續兩年甚至幾年，講的內容都幾乎是一樣的）。我在閱讀了Gordon今日介紹的兩個sessions（SU303、SU107）的演說講義(Handout)檔案後，對於HR如何展現創新能力，得到一個解答：能以最少的investments創造更多的biz impacts。
這個創新能力蠻符合台灣HR普遍所面臨的挑戰議題，也考驗了HR如何展現Magic Transformation的能力；“巧婦難為無米之炊” 這句古訓我是不敢推翻，但若加點「創意」，改成 “ 巧婦能以少米成就美食” ，倒是很有機會實現。那麼所謂＂少米＂，容我將其比喻為既關鍵又Magic的 ”神米” ，又會是什麼呢？我想會是大家很有興趣了解的議題與答案了！
在Session #107 Kevin Oakes/i4CP分享了該機構對＂高績效組織成功關鍵探秘＂，從去年的整合性人才發展，如：績效管理、職能評鑑運用、訓練發展…等，（詳細學習後分享請參：高績效的公司是怎麼做到的?），到今年提出Innovation(創新)有關鍵影響的發現，我則特別喜歡其講義Page 12(如圖1：Myths of Innovation)中有關創新的漫畫詮釋，如下：
內容中也分享了近20年來市值從412 Millions 成長到 116 Billions 的Qualcomm如何發展組織的創新能力與文化，結語則以5個Learning Strategy for Innovation，提供給與會人員參考，如下：
- 主管領導力職能中納入Innovation
- 運用科技加速創意資訊與專業的分享
- 善用組織內成功的創新者教導與輔導他人
- 協助具備創新精神的人建立提案能力與溝通應用模式
- 提供產生與評估創意的模板方法與工具
Lance Dublin 則用 “Learning at speed of work” (即學即用如影隨形 empowered by Technology)小結了Learning的創新，也在那張圖中秀出了小成本大成效的關鍵－Learning的學以致用就在當下，請參考我去年學習雜記最後一段中以禪宗方式詮釋及翻譯的最後一張圖， 以及Lance Dublin今年演講講義的page 15/16/39/40/41/42/43，可以看出Lance Dublin的”巧婦能以少米成就美食” 的Magic所在--“善用科技成功變革” 誠如工業革命以來，一直都是那Magic的 ”神米”。
| 《行動(Level 3)計畫》學習成效的最好方法就是－行動！ |
| George的行動計畫：檢視一下過去輔導企業客戶中，結合「科技」以小搏大的成功應用經驗與心法，以Quick win專案主軸結合學習者Learning at speed of work的精神，巧妙活用育碁新版本的整合性eHRD系統，讓Performance Support應用架構更加具體，以成為新一代HR與系統應用的標竿模式。( win-win創新要再一次出發囉！) |
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經驗年資：
工作年資20年；
數位學習年資13年
學歷：
國立中興大學企業管理研究所 國立交通大學電子工程學系
專長：
e-Learning/eHRD資深專業顧問，輔導範疇包含：專案需求分析、主軸設定、職能模式建立、組織溝通、變革管理與數位學習經營管理經驗、…等數位學習與人力資源相關導入應用專案。特別擅長將企業Biz策略與企業人才培訓與發展結合應用，成功輔導多家台灣各產業企業深化應用，建立各產業標竿應用客戶，在企業學習網輔導專案上，連續七年來領先業界蟬聯No.1。
2008年與美國Productivity Dynamics 策略合作，導入Dr. Reza Sisakhti(持續輔導美國IBM, HP, Cisco, Verizon 等標竿企業專業顧問)在美國應用於諸多國際大廠的業務職務職能應用模式。
專長進修：
- 美國2001-2011 ASTD conference
- 2007, 資策會邀請Dr. Reza Sisakhti在台北舉辦的“Business Impact Measurement Workshop"
- 2007上海ASTD中國分會conference
- 2008, 資策會邀請 Dr. Reza Sisakhti在台北舉辦的” Competency Modeling Workshop”
- 2009, 資策會邀請 Dr. Reza Sisakhti在台北舉辦的” Defining Business Requirement Workshop”
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