育碁標竿客戶「中租迪和」，隨著企業規模逐年擴展、人才需求增加，45年來穩定且持續投資人才培育，透過多元化的人才發展計畫，讓人力資源變成組織的核心競爭力之一；且連續多年贏得美國人才發展協會（ATD）的最佳實踐獎（Excellence in Practice Award）競賽，創下台灣企業四度榮獲此國際大獎紀錄！9/15【育碁Golden Club・ATD專題】活動再度邀請「中租迪和」吳祉龍協理深度分享ATD申請及獲獎的企業應用案例，感謝講師與所有與會貴賓們的熱情參加，讓研討會能圓滿成功；而且，本次活動的講師內容分享滿意度高達4.9(滿分5分），再創新高！相信吳協理的精彩演說帶給了與會來賓們滿滿的收穫，期望啟發更多元的人才發展應用，協助華人企業更加成功，並藉此共同推動台灣人才發展專業於世界的能見度。
活動由育碁楊中旗以【客戶的信任來自 - 敏捷/透明/連結/資安】為題揭開序幕，並以育碁官網的公開訊息，如：育碁a+HRD 7.2整合性系統功能演進歷程與Speak with Data 的Service level，見證育碁產品服務的敏捷與官網資訊的完整透明。以產品的資安規格、a+HRD APP 1.0.44取得行動MAS標章，以及a+HRD 系統歷經眾多第三方原碼掃描通過，說明育碁對資安的注重；同時以育碁eHRD Ecosystem的《內容訂閱服務》，堅守non-exclusive的夥伴尊重原則，透過與眾多優質合作夥伴的連結，提供育碁客戶更便捷、整合的服務。
接著，楊總簡述了育碁與中租的緣份與發展，從2006年起一路合作迄今，感謝中租對育碁長期的支持與肯定，階段性導入育碁a+LMS（3.x兩度大版本升級至5.x/6.8）及a+KPI（5.x升級至7.x；註7.0起育碁a+KPI更名為a+PMD），很榮幸育碁能成為中租控股超過十六年的專業合作夥伴，也再次恭賀中租控股四度榮獲ATD 最高榮譽 Excellence in Practice Awards (EIP)國際大獎，育碁與有榮焉。
緊接著，由「中租迪和」人才發展部吳祉龍協理，以４個獲得ATD Excellence In Practice Awards榮譽獎項的人才發展專案為例，說明各專案的背景脈絡、為何實施、如何推動、實施成果、經驗傳承、衍伸運用、真實對話等詳細內容及獲獎經驗與心得。同時，剖析如何成功應用於組織，以協助組織打造人才競爭力、贏取市場。
會中，吳祉龍協理除了逐一分享「業審雙修計畫」、「部門自辦訓練」、「亞太MA計畫」以及「關鍵人才計畫」等4個ATD EIP獲獎專案的申請思維與建置過程外，同時也不藏私地分享評審所回饋的資訊。吳協理同時強調，組織應以人才發展為基礎，對人才管理全流程(從人才獲取、敬業度提升到領導力發展，再到繼任人選計畫)進行「整合」，才能對員工績效和組織績效產生最大的影響，也才能真正實踐人才發展的目的。
最後，吳協理指出，在大缺工時代與數位轉型之時，每個產業或企業所面臨的問題各有所異，HR應運用人資專業創造價值，並鼓勵HR創新的思考，才能協助組織精準找到人才發展的缺失，打造一系列徵才、協助員工成功、留才的策略，以工作需求帶動訓練需求，建立員工專屬學習旅程，加速組織成功！ |
