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eHRD園丁的話專業是無止境的追求,展現在對挑戰有效的回應
‧11/30、2013/ 1/11、3/15 活動》 【育碁Golden Club聯合輔導】OK超商企業數位學習專案Best Practice
12/19(二) 活動》【Talent 實機操作Workshop】培訓與發展e化應用,由您親自來體驗!
2013/1/15(二) 活動》【KPI 實機操作Workshop】績效管理e化應用,由您親自來體驗!
‧活動報導》11/28_高雄場【績效管理實務座談會】逆境中勝出,非關機運,關乎績效與人才發展!
‧活動報導》11/30_Day1【育碁Golden Club聯合輔導】OK超商企業數位學習專案Best Practice
‧服務公告》12/17育碁已"持續11個月"服務速度與品質-所有客戶系統待處理問題總數在10個上下
aEnrich101review ‧1_客戶成功案例》各產業客戶應用實績,產品服務品質有保障
‧2_產品服務精進》領先業界整合性eHRD全方位產品,提供世界一流解決方案
‧3_國際HRD知識引進》ASTD、 ISPI 國際HRD研討會參與及專業知識引進,啟發國內人才的發展應用
‧4_HR專業知識推廣》國際級顧問及HRD專題推廣,促進企業人才發展績效
‧5_客戶數穩健成長》超過180家各產業企業客戶,客戶最信賴的HRD合作夥伴
‧EMBA雜誌》2011年12月號:服務創新
 
HRD
育碁
 
活動消息
 

值此佳節,展信愉快!

就像企業在進行年度績效考評一樣,每年12月透過每月定期發行的a+ HRD專業電子報,整理檢視育碁在2012這一年 eHRD 重大的專業活動與資訊,也是提供給關心台灣HRD專業發展的人士,每一年對育碁專業,貢獻與發展打考績的時候。

我們透過持續的在HRD領域專業的投注與產出,服務品質與專業分享,希望能夠有效地推動職場上人才的專業發展可以對組織績效能有關鍵的貢獻與影響,創造台灣企業在全球經濟整合中的事業、版圖與機會。 ...(完整文章)

 


「育碁GoldenClub 聯合輔導」由育碁資深顧問楊中旗總經理,運用10多年所累積的輔導經驗,從「點」「線」到「面」做一結構化的系列課程。透過邏輯性的架構分析流程與方法、應用典範模式、案例討論與表單範本等,引導客戶彼此交流,並啟發參與的客戶在數位學習及人力資源發展的深化應用,協助各企業創造應用績效,2009年起舉辦超過5個學程,實施迄今已成功獲得參與客戶的高度肯定!

今年特別邀請育碁LMS應用標竿客戶-國內唯一榮獲ASTD Excellence in Practice Awards的「OK超商」,透過「OK超商」的實務應用案例,規劃一系列結構化的課程學習活動,從專案的需求盤點、專案主軸選擇、目標訂定、組織溝通、課程盤點、學習服務、變革管理到成效評鑑,一一展開介紹及深入的交流學習,期望協助企業在數位學習專案的導入能事半功倍,提升專案成效,共同為企業創造人才競爭力。

│活動日期│2012/11/30(五)、2013/ 1/11(五)、3/15(五) / 9:30~17:30,共計3天
│活動地點│新光保全大樓9F (同育碁台北總公司大樓)台北市建國北路一段126號9樓
│活動對象│活動為封閉型,育碁暨有客戶為主;
│活動費用│15,000元(名額有限,請儘速報名)
1. 建議對象:人資主管、教育訓練主管/專員.
2. 育碁暨有系統使用客戶:請與您專屬服務窗口洽詢;
3. 非育碁暨有系統使用客戶:洽活動連絡人
│報名方式│請E-mail回覆給活動聯絡人Mandy;或洽各企業專屬服務窗口
│活動專線│Mandy 02-8712-0606#312;mandyting@aenrich.como.tw

參考資訊:2012/11/30 Day 1活動報導

KPI
KPI
 

人資學者麥可. 阿姆斯壯(Michael Armstrong) 曾說「績效管理是一個策略性及整合性的措施,經此措施可發展個別員工及團隊的能力,改善員工工作績效,以促進組織的成功」。 「績效管理」正是公司策略和員工成果產出之間的橋樑,組織在訂出適當的目標設定後,以系統化工具將績效管理與人才發展作緊密的契合,除了提供員工能力發展的成長規劃,並驅動提昇其能力;同時,利用溝通輔導的技巧,創造企業、主管與部屬的三贏局面!

繼2012/7/3台北場活動佳評如潮、反應熱絡後,標竿學院與育碁11/28再次聯手於高雄合辦績效管理主題的實務深度分享座談會,會中即藉由所輔導的眾多個案的實務經驗,以結構化的方式分享情境案例,從企業的核心價值展開,擬定公司績效目標,以績效管理循環為時間軸,就情境案例逐一說明其績效管理制度、評核項目、評分標準、評核流程、各評分標準之目標達成具體行為展現舉例、績效改善與輔導機制、合理的績效分佈曲線…等等;

同時,結合e化系統的輔助應用,由上而下層次性的目標設定、運用彈性的簽核流程設定、系統化記錄員工期初的關鍵質化與量化績效指標、接著透過期中的績效筆記紀錄,結合執行期間績效的追蹤與輔導,到期末目標達成狀況的評核、強方分配的運用、多樣化的樞鈕分析報表…等等,從期初、期中到期未,不僅能有效降低50%的行政作業負擔,減少手動作業管控風險與成本;更可以協助企業串連組織及員工績效目標,讓員工明確知道個人目標與部門及組織間目標的關聯性,強化組織對績效目標的承諾度,透過e化徹底的落實績效管理制度。...(詳全文)

 

 

Focus Group

「育碁GoldenClub 聯合輔導」由育碁資深顧問楊中旗總經理,運用10多年所累積的輔導經驗,從「點」「線」到「面」做一結構化的系列課程。透過邏輯性的架構分析流程與方法、應用典範模式、案例討論與表單範本等,引導客戶彼此交流,並啟發參與的客戶在數位學習及人力資源發展的深化應用,協助各企業創造應用績效,2009年起舉辦超過5個學程,實施迄今已成功獲得參與客戶的高度肯定!

今年特別邀請育碁LMS應用標竿客戶-國內唯一榮獲ASTD Excellence in Practice Awards的「OK超商」,透過「OK超商」的實務應用案例,規劃一系列結構化的課程學習活動,從專案的需求盤點、專案主軸選擇、目標訂定、組織溝通、課程盤點、學習服務、變革管理到成效評鑑,一一展開介紹及深入的交流學習,期望協助企業在數位學習專案的導入能事半功倍,提升專案成效,共同為企業創造人才競爭力。

重點分享大綱:
‧上午場:專案需求與績效目標設定
‧成功專案需求分析與規畫的思考導向
‧下午場:專案導入組織溝通
‧同理心、問對問題,成功溝通的第一步 ...(詳全文)


活動消息
Focus Group

2012/1/16-12/17期間,育碁已經成功"持續11個月"創造讓顧客可以高度信賴的服務速度與品質-所有客戶系統產品待處理工程問題總數在10個上下。問題範疇包含:a+HRD全系統(a+KPI, a+LMS, a+Learning Roadmpa, a+Competence, a+MRA, a+IDP, a+MPS)…、客戶客製整合功能包含跨版本(Q+2.X, a+3.X, a+4.X, a+5.X)、所有維護(MA)服務中的舊案,及導入測試中的新案。

"售後服務速度與品質"常被汲汲營營於爭取新客戶訂單的供應商所忽略,育碁認知一個可被期待與託付的領導廠商,不僅要在"客戶數"與"市場佔有率"上領先,更要能在"問題解決與服務品質"上,創造不同層次的領先,來引領同業共同為HRD導入的效益與服務品質努力!才能真正創造整合科技的應用效益,以促進企業人才發展績效,同時發揮產業的關鍵價值!.... (完整資訊)

 
 
學習資源
育碁客戶成功案例

各產業客戶應用實績,產品服務品質有保障

OK ‧OK超商》2012/11/19
分散據點之員工培訓策略與e化應用
line
GEO ‧巨鷗科技》2012/9/20
2011年唯一獲頒「國家人力創新獎」的中小型企業,
導入育碁a+KPI績效管理系統,對人才培育與發展好還要更好!
line
DAIKIN
MAKALOT
‧和泰興業、聚陽實業》2012/9/12
員工的幸福感,企業的競爭力! 賀育碁客戶-和泰興業、聚陽實業,
榮獲2012第二屆幸福企業最佳3星級獎!
USI ‧環鴻科技》2012/9/10
2009-2011連續三年榮獲TTQS金牌獎,升級育碁a+LMS學習管理系統成功創造訓練佳績,滿足全球大量培訓需求!
SUNON ‧建準電機》2012/9/4
榮獲「台灣精品銀質獎」肯定, 兩岸皆建置育碁系統,
展現對人才培育的注重,持續締造技術創新領先的競爭力!
acer ‧宏碁公司》2012/8/22
2012年Q2宏碁全球NB出貨量躍居世界第1
透過高效能學習型組織,增強跨國運作效率與全球競爭力
POYA ‧寶雅生活館》2012/7/15
培訓人才的經典案例:寶雅生活館「育才之道」
citibank ‧花旗銀行》2012/6/15
《2009人力創新獎》團體獎事業機構(大型)─花旗(台灣)
情義育才 打造金融總經理的搖籃
TTY ‧台灣東洋藥品》2012/5/15
《2010人力創新獎》個人獎 A+經理人─張景翔
團隊整合 做企業最佳策略夥伴
chailease ‧中租迪和》2012/4/20
《2011人力創新獎》團體獎 事業機構(大型)─中租迪和
業審雙修 打造卓越人才供應鏈
wistron ‧緯創資通》2012/4/20
《2008人力創新獎》個人獎 A+經理人─邱倉木
聚焦創新 人才沒有不景氣
OK ‧OK超商》2012/4/18
「OK e學堂」課程閱讀通過人數超過420萬人次!
持續大量穩健的推動企業數位學習,創造營運績效
WNC ‧啟碁科技》2012/3/14
《2011人力創新獎》團體獎 事業機構─啟碁科技
適才適所 動態人才管理打造友善職場
Wang ‧王品集團》2012/3/14
《2006人力創新獎》個人獎 創新經理人─張勝鄉 王品集團
關懷+發展 人才成長勝利方程式
 
 

領先業界整合性eHRD全方位產品,提供世界一流解決方案

育碁
‧2012/12/17 2012/1/16-12/17期間,育碁"持續11個月"創造高服務速度與品質-
所有客戶系統待處理問題總數在10個上下
‧2012/11/21 a+HRD Total Solution系統,預計於11/30全面支援Window 8, IE10
‧2012/10/15 『a+HRD Total Solution』5.4.1096小版本產品,
新增影音檔自動轉成串流格式
功能,支援跨平台瀏覽器的閱讀格式
‧ 2012/9/24 『a+HRD Total Solution 5.4』PC環境下,新支援Chrome瀏覽器!
‧ 2012/7/31 『a+HRD Total Solution 5.4』支援跨平台跨瀏覽器,如期正式上市
‧ 2012/6/27 『a+HRD Total Solution 5.4』技術及功能再升級,應用效能再提升
‧ 2012/2/15 a+MPS行動績效支援加值創新模組系統
‧ 2012/1/10 a+HRD內建「個人資料安全保護」模組,協助企業履行個資法規範
‧ 2012/1/12 a+HRD Total Solution 5.3創新產品上市
 
 
 
ASTD、 ISPI 國際HRD研討會參與及專業知識引進,
啟發國內企業人才發展應用

育碁HRD活動
‧2012/6/5 「短暫的熱潮or不變的真理? 世界改變vs.回到原點」
‧2012/5/1 寫在最後:擁抱變革機會,視挑戰為契機!
科技的隔空學習仍待眾人實踐 - 弱水有三千,及時取來一瓢飲
‧ 2012/5/9 Day4:其實可以很簡單
就是Keep Non-Stop Continuous Improvement – Get Better Mindset
‧ 2012/5/8 Day3:成功的Integrated Talent Management Based on Speed, Technology, Self-Managed, On-Job Development, Collaboration, Performance Management.
‧ 2012/5/7 Day2:Think Mobile & Start Small –
Facilitate"完美風暴"to Create Advantage & Lead in competition
‧ 2012/5/6 Day1:Learning at Speed of Work – Performance Support
(Innovation & ROA: Return on Attention – Learner角度)
‧ 2012/5/5 Pre-Conference:Proactive through Biz Alignment –
永遠從企業的"痛苦點"出發
( ROE : Return on Expectation – Biz sponsor角度)
ISPI 2013專業取經推薦與邀約
育碁成立以來連續派員參與ASTD ICE (2001-2012),George也在2007年ASTD ICE時認識了Dr. Reza,並引薦其來台分享了四場完整架構的策略性人才發展workshop(請參考活動花絮),並首次於2012/9/14-15 做了中文化的workshop引進。Dr. Reza輔導的客戶幾乎年年得到ASTD Excellent in Practice Awards 殊榮,也常受邀到不同的國際研討會擔任講者。Dr. Reza特別推薦參與ISPI,在此也推薦並邀約對關心台灣人才發展領域專業的夥伴們,可以一起學習取經與交流,並於返台後進行分享。
(完整活動資訊)

ASTD 2012 ICE行前深度交流會
一年一度全世界最大的教育訓練研討會—「ASTD 2012國際會議及展覽」於2012/5/6-9舉行,育碁於ASTD 2012 ICE年會前特別規劃Golden Club,將過去參與會議的學習心得作深入討論及交流,期望協助各位參與者在ASTD 2012 International Conference and Exposition會議提供之十大領域300多場的課程裡去蕪存菁,達成行前完善的準備工作,以增加個人學習效果。
(完整活動報導)

ASTD 2012 ICE會後專題研討
台灣金融研訓院與育碁,於2012/6/19共同主辦【ASTD 2012 ICE專題研討會】活動,短短2周報名期間,總共吸引了200多位企業HR、單位主管等的報名,感謝當日與會來賓的熱情參與,讓活動互動熱絡,圓滿成功!
■ASTD 12年學習取經回顧
■活用績效e化科技應用新趨勢
■中租迪和分享如何確保訓練有效移轉
(完整活動報導)
 
 
 
HRD專業知識推廣,促進企業人才發展績效
‧2012/11 MRA 多維度職能評量》先發揮你的優勢
‧2012/10 KPI 績效管理》績效目標,就這樣串起來了!
‧2012/9 MPS 行動績效支援》行為檢核-小機立大功!
‧2012/8 MRA多維度職能評量》報表解讀-轉念篇
‧2012/7 MRA多維度職能評量篇》 自省的信念與力量
‧2012/6 MRA多維度職能評量篇》IDP聚焦落實應用篇-STRENGTH更有效
‧2012/5 MRA多維度職能評量篇》職場益友成長篇
‧2012/4 MPS 行動績效支援》行動學習_MPS,讓您New一下!
‧2012/3 MPS 行動績效支援》行動學習_出門在外靠MPS,讓您一手搞定
‧2012/2 MPS 行動績效支援》行動學習_just in time
‧2012/1 MPS 行動績效支援》行動學習_業務篇
育碁eHRD專欄
‧2012/11 KPI績效管理》「EMBA雜誌」:當員工表現不佳時
‧2012/10 Talent人才發展》ITM讓HR在快速變動多元化市場中成為企業策略夥伴
‧2012/09 Talent人才發展》整合性人才管理(ITM)對HR及企業組織的效益
‧2012/08 Talent人才發展》「能力雜誌」行動績效支援,解決方案帶著走
‧2012/07 KPI績效管理》【員工年度目標設定和績效管理】
‧2012/06 KPI績效管理》「EMBA雜誌」第310期: 如何推動數位學習專案
‧2012/05 KPI績效管理》從Bersin 2012年預測, 談失衡的世界中如何促進組織績效
‧2012/04 KPI績效管理》找對問題‧找到最佳解決方案‧讓企業脫胎換骨
‧2012/03 KPI績效管理》談轉型企業的績效衡量
‧2012/02 KPI績效管理》決定企業生死一線間 - 談目標設定
育碁HRD活動
育碁Golden Club、Golden Club聯合輔導_LMS/eHRD實戰經驗深度交流園地
‧2012/11/30【Golden Club聯合輔導】OK超商企業數位學習專案Best Practice
‧2012/10/16【Golden Club】標竿企業「聯合報」KPI系統應用深度交流分享會
‧2012/4/26【Golden Club】TTQS 成功申請與e化應用專題_2
‧2012/4/19【Golden Club】 數位學習行銷推廣專題
‧2012/3/6【Golden Club】 2012年ASTD 國際年會行前深度交流分享會
‧2012/2/1【Golden Club】TTQS成功申請與e化應用專題_1
育碁Workshop

育碁a+HRD系統實機操作Workshop,全年成功完成舉辦9場

KPI 【KPI 實機操作Workshop】 績效管理e化應用
‧舉行場次:2012/2/9、4/1、7/11、9/19
MRA 【Talent 實機操作Workshop】人才培訓發展e化應用
‧舉行場次:2012/3/14、6/26、10/18、12/19
MRA 【MRA實機操作Workshop】職能評量e化應用
‧舉行場次:2012/9/12
 
育碁HRD研討會

育碁主辦LMS/eHRD主題研討會

‧2012/11/28 育碁與標竿學院合辦_高雄場【績效管理實務座談會】
逆境中勝出,非關機運,關乎績效與人才發展!
‧2012/9/14 【Dr. Reza Sisakhti 授權中文課程】釐清企業營運需求工作坊
‧2012/8/16 台北場_「中租迪和」、「資策會」企業人力發展e化應用分享,暨育碁a+HRD Total Solution 5.4新產品發表會!
‧2012/8/20 新竹場_「緯創資通」、「啟碁科技」、「通嘉科技」企業人力發展e化應用分享,暨育碁a+HRD Total Solution 5.4新產品發表會!
‧2012/7/3 育碁與標竿學院合辦_台北場【績效管理實務座談會】
逆境中勝出,非關機運,關乎績效與人才發展!
‧2012/6/19 育碁與金融研訓院合辦【ASTD 2012 ICE研討會】
掌握人才培訓國際新知,打造金融業高績效團隊
‧2012/2/22 標竿客戶「聯合報」KPI系統應用分享暨
育碁a+HRD 5.3新產品上市發表會
 
 
超過180家各產業企業客戶,客戶最信賴的HRD合作夥伴
各產業代表客戶如下:以下依照中文筆劃順序排列
育碁
‧中租迪和
‧元大金控
‧友邦人壽
‧玉山金控
‧安侯建業
‧明台產險


‧花旗商銀
‧保德信人壽
‧南山人壽
‧國票證券
‧華銀保代
‧新光人壽
...
育碁
‧OK超商
‧中宇環保
‧太古國際汽車
‧日勝生活科技

‧王品集團
‧巨鷗科技
‧卡爾世達
‧全家便利商店

‧快特電波
‧和泰興業
‧東京都
‧統一超商

‧華普引擎
‧萊爾富
‧聯合報
‧麗嬰房
...

育碁

‧日月光
‧世平興業
‧台中精機
‧巨大機械(捷安特)
‧正崴精密
‧住華科技
‧宏碁公司
‧亞太優勢微
‧亞源科技

‧佳承精工
‧奇力光電
‧奇美電子
‧旺能光電
‧明泰科技
‧品佳
‧建準電機
‧神達電腦
‧啟碁科技

‧通嘉科技
‧敦南科技
‧晶睿通訊
‧智偉織造
‧華宏新技
‧新力美
‧頎邦科技
‧精材科技
‧聚陽實業

‧遠東金士頓
‧緯創資通
‧優貝克
‧環鴻科技
‧瀚宇彩晶
‧繼茂橡膠
..

育碁

‧台北靈糧堂
‧台灣世界展望會
‧台灣東洋藥品

‧台灣電力公司
‧杏輝藥品
‧自強工基金會

‧為恭紀念醫院
‧資策會
‧崇仁科技

‧雃博
‧裕利
‧臺灣菸酒
...

 
 
學習資源

EMBA雜誌》2011年12月號:服務創新

不論是製造業或服務業,大多數公司在推出新產品,或擬定新流程時,都往往從公司自己的角度出發,聚焦在產品或服務的功能上。真正創新的做法應該從使用者的經驗出發,加入時間的概念,思考關鍵接觸點,打造真正的服務創新。 ...






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