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  • 2010年
十二月號 育碁十週年．扎實的專業基礎，獲國際肯定的專業績效
十一月號 育碁十週年．再創記錄： 從管理 觸動企業人才競爭力
十月號 育碁十週年．話十年：從學習管理到人才管理 觸動企業人才競爭力
九月號 系統＋專案導入＋顧問 三足鼎立‧育碁為客戶創造「人才價值」十年有成
八月號 育碁十週年 十年耕耘‧人才培訓與發展應用新境界
七月號 ASTD 2010 HRD 觀點 HR的中心思想「Aligned with Bussiness」
六月號 2010 ASTD Conference 專題報導 －台灣企業人才與組織發展的省思與學習
五月號 「職能模型」建立後，如何落實職能專案目標？
四月號 靈活運用職能評鑑‧觸動”行為”轉化，掌握人才發展契機
三月號 形塑企業職能 培養具未來性與整合性的人才
一月號 展望99年 育碁十周年 長長久久! 從「職能評量」出發　建置LMS的下一步

  • 2009年
十二月號 工業局企學網獎勵案　育碁創下客戶應用績效七連霸
十一月號 職能職務、績效導向的人才發展規劃
十月號 複製98年37家客戶聯合輔導成功模式，99年度育碁GoldenClub聯合輔導擴大招募中
九月號 用心栽培員工　從「職能」出發
八月號 逆境中企業人才發展與績效管理
七月號 學習力量大！創新「混成學習社群」應用，為企業省下百萬元
六月號 不確定的年代，務實的企業人才訓練與發展策略
五月號 Talent策略性關鍵人才 -『業務職能模型』的人才發展策略
四月號 關鍵的時代，人才發展的大格局
三月號 人才．績效．競爭力
二月號 2009年企業訓練與發展趨勢
  • 2008年
十二月號 回顧2008 展望2009 掌握「關鍵人才」 持續創造企業競爭力
十一月號 經濟不景氣下的人才管理 - 精準與創意
十月號 訓練成效評估 - 從『行為』層次檢視訓練成效
九月號 職能模式的運用：關鍵人才 - 業務人員的完整職能規劃
八月號 從e-Training、e-Learning到Talent Management
七月號 整合性人才管理解決方案 促進HR策略性角色的建立
六月號 從職能規畫到人才管理，結構化有效促進企業營運績效
五月號 《企業人才培訓1+1>2》兩岸三地人才發展新趨勢
四月號 善用資訊科技加速『人才』培育，協助企業創造『人財』
三月號 台灣連鎖、流通服務業 數位學習正火紅
二月號 國內首創LMS內建DRM機制，有效解決企業機密內容與離線閱讀保護
一月號 有效整合工業局企學網補助，提昇企業培訓績效
  • 2007年
十二月號 工業局企學網獎勵案　育碁拿下五連霸_創造年終高績效
十一月號 金融服務業企業訓練『e化』，Turbo企業人才競爭力！
十月號 光輝10月，企業訓練『e化』，訓練績效卓著！
九月號 掌握『問題』關鍵點，善用現代『e化』科技，企業訓練績效大不同！
八月號 ASTD 2007 系列分享_當學習者想學時，學習者學得最好
七月號 ASTD2007 Atlanta現場直擊－人才發展競爭力與國家發展競爭力
六月號 職能應用面面觀－企業職能模式應用 協助企業有效建立員工能力
五月號 擋不住的學習新趨勢－數位學習協助企業間接提升營業績效
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